Почему женщины не стремятся в ИТ?
Аналитики кадрового агентства Mortimer Spinks совместно с изданием Computer Weekly провели исследование на тему того, почему женщины массово не стремятся в ИТ. Так или иначе, выявленные ими причины сводятся к ряду стереотипов, главенствующих в умах не только мужской, но и женской аудитории. Сами женщины, как оказалось, не ждут от себя никаких свершений на ниве информационных технологий.
Согласно распространенному стереотипу, информационные технологии – область традиционно мужская. И эта тенденция наблюдается не только в России с ее патриархальными традициями, но и в странах «воинствующего феминизма», где женщины разумными и неразумными методами пытаются доказать, что они с мужчинами на равных. Почему при этом даже в ИТ-компаниях той же Великобритании женщин крайне мало? Ответ на этот вопрос попытались дать аналитики из Mortimer Spinks.
В организованном ими опросе принимало участие порядка 500 ИТ-специалистов, из которых 39% были женщинами. Правда, говоря о своих технологических командах, респонденты сообщили, что в среднем лишь одна из семи их коллег по команде – женщина, что в пересчете на долю аудитории составляет лишь 15,75%.
Приблизительно одна и та же доля мужчин и женщин (порядка 10%) посчитала, что гендерное соотношение в профессии должно остаться неизменным. Но, вопреки расхожему мнению о том, что мужчины желали бы меньше пересекаться с «прекрасным полом» на такой работе, доля тех, кто действительно считает, будто женщин в ИТ должно стать меньше, не зависит от пола и составляет лишь около 4%. Эта доля, правда, несколько расходится с результатами анализа ответов на другой вопрос: 14% женщин указали, что именно их бизнес не выиграет от того, что женская доля аудитории увеличится. Среди мужчин таких ответов существенно больше, правда, и роль женщин в технологическом процессе представители разных полов видят по-разному. Мужчины считают, что присутствие женщины в коллективе делает его более креативным, добавляет развлечений в рабочий процесс, а также упрощает внутренние коммуникации. А женщины склонны отдавать себе более значимую роль: улучшение внутренних и внешних коммуникаций, а также повышение организованности.
То, что как мужчины, так и сами женщины, отводят женской аудитории лишь второстепенную роль в исполнении проектов, по мнению Mortimer Spinks, — глобальный стереотип информационных технологий, который мешает дальнейшему развитию. Считается, что женщина должна заниматься исключительно организаторскими вопросами, а мужчина – решать сугубо технологические задачи. И стереотип этот имеет гораздо более глубокие корни, чем нам кажется. Его поддерживает весь социум. Как и от любых других стереотипов, отрасль в данном случае проигрывает, т.к. уже давно доказано, что наибольшего успеха добиваются только сбалансированные команды (причем, сбалансированные не относительно полов, а относительно оптимального распределения ролей и способностей).
Вне зависимости от пола, 9 из 10 опрошенных специалистов высказались, что они счастливы своим выбором профессии. Несмотря на активную борьбу правительства Великобритании с неравенством любого рода, около 65% опрошенных женщин отметили, что хотя бы раз они чувствовали на работе дискриминацию по половому признаку. Но, несмотря на эти проявления, почти 90% женщин готовы порекомендовать работу, связанную с ИТ, другим женщинам.
70% женщин и 72% мужчин указали, что технологическое направление в целом менее привлекательно для женской аудитории. А вот в описании причин этому мнения разделились. Мужчины склонны винить во всем образ ИТ-шника — «гика», мужскую культуру в коллективе и боязнь женщины быть там единственной представительницей «прекрасного пола». Женщины согласны с коллегами в том, что касается культуры (придавая чуть больше значения культуре как таковой и чуть меньше – боязни остаться в одиночестве), но для них важен еще один фактор: как они считают, женщине необходимо гораздо больше работать, чтобы преуспеть в этой области. Что же касается образа «гиков», то, скорее всего, это лишь мужской стереотип. Как высказываются аналитики Mortimer Spinks, отрасль давным-давно переключилась с этого образа на истории об успешном восхождении на олимп славы и больших денег он-лайн стартапов и других компаний, основанных молодыми целеустремленными личностями.
Проводя анализ результатов, аналитики Mortimer Spinks высказали мнение о том, что женщин в ИТ не пускают стереотипы самых женщин: уверенность в том, что им будут мешать, поэтому все равно не получится добиться никаких значимых высот. И первоначально зерно этой уверенности закладывается в семье и обществе, в частности, в школах консультантами по профориентации.
