Технология сотрудничества при целевом поиске

— Получение информации о компании-клиенте и вакантной позиции (как правило, это происходит через заполнение простой формы заявки, в которой предоставляется основная информация о компании и о вакантной позиции);
— Встреча работодателя с консультантом (определение узкого круга потенциальных «компаний-доноров», сотрудники которых будут предоставлять интерес для заказчика; заполнение полной формы заявки; определение финансовых условий и схемы сотрудничества);
— Предоплата услуг (оплата 50% от общей суммы гонорара для покрытия последующих финансовых затрат исполнителя, связанных с получением и изучением информации о потенциальных «компаниях-донорах» и работой с потенциальными кандидатами);
— Целевой поиск и подбор кандидатов (изучение информации о «компании-доноре», а именно: общая информация, стиль руководства, корпоративные ценности, уровень материальной и нематериальной мотивации; контакт с потенциальными кандидатами и оценка актуальности для них перехода в компанию-заказчик; озвучивание предложения и работа с возражениями);
— Встреча работодателя с кандидатами (предоставление работодателю информации о кандидате и организация их встречи в удобном месте и оптимальное для обеих сторон время; переговоры заказчика с кандидатами; решение о дальнейших совместных действиях);
— Оплата услуг (оплата оставшихся 50% от общей суммы гонорара по факту найма нашего кандидата и подписание акта выполненных работ);
— Сопровождение кандидата и гарантия замены в течении испытательного срока (до 90 дней с даты выхода кандидата).

Источник : ucg.in.ua