Погода ударила по сезонным работникам
Холодное лето не только портит настроение миллионам россиян, но и серьезно влияет на экономику нашей страны. Ущерб, нанесенный сельскому хозяйству заморозками, штормовыми ветрами и градом, еще предстоит оценить, но уже сейчас ясно, что он будет огромен. Аномальная погода сказалась и на рынке труда.По данным Департамента макроэкономического анализа и прогнозирования Министерства экономического развития, уровень безработицы, с учетом коррекции на сезонность, в мае по сравнению с апрелем увеличился на 0,2% и составил 5,4%.
Наибольший рост безработицы в следующих сферах:
- сельское хозяйство,
- гостиничный бизнес,
- ресторанный бизнес.
По оперативным данным Министерства труда и социальной защиты, на 1 июля 2017 года уровень регистрируемой безработицы в среднем по Российской Федерации составил 1,1% от численности экономически активного населения (на 1 июля 2016 года — 1,2%). По состоянию на 19 июля 2017 года количество вакансий, заявленных работодателями в органы службы занятости, составило 1,6 млн единиц.
По данным Росстата, реальная, а не «зарегистрированная», ситуация несколько сложнее. Численность рабочей силы в возрасте 15−72 лет в июне 2017 г. составила 75,9 млн человек, из них 72,1 млн человек классифицировались как занятые экономической деятельностью и 3,8 млн человек — как безработные (по критериям Международной организации труда). Эти люди не имели работы или доходного занятия, искали работу и были готовы приступить к ней. Таким образом, на конец июня уровень безработицы (отношение численности безработных к численности рабочей силы) составил 5,01%.
Калужская область на общероссийском фоне выглядит неплохо. Общая численность рабочей силы в регионе 529 тысяч человек, и только 22 тысячи безработные (по данным Росстата).Минтруд, вероятно, готовится к большой волне трудовой миграции. На днях в ведомстве был подготовлен законопроект, направленный на защиту прав сезонных рабочих. Он предусматривает обязательное включение в трудовой договор с сезонным работником из другой местности условий о переезде и возвращении к месту проживания после завершения срока или при досрочном расторжении трудового договора (в случае переезда по предварительной договоренности с работодателем).
При этом у работодателя возникает обязанность возместить расходы, связанные с переездом и возвращением к месту проживания сезонного работника.
Источник : prosto.rabota.ru
