Битва за должность: способы и рекомендации

Порой в трудовые будни можно попасть в так называемую карьерную гонку, когда на одно вакантное место насчитывается два и более претендента. Соперничество во все времена считалось своеобразным двигателем для интенсивного развития и становления личности. Особенно «перетягивание каната» актуально для спорта, но и трудовая сфера полна состязательных моментов. Кто побеждает в битве за должность и как добиться желаемого результата? Ответить однозначно на поставленные вопросы достаточно сложно, поэтому попытаемся систематизировать способы достижения карьерных планов.
Итак, основные способы достижения карьерного «экстаза» за счет получения желаемой должности:
1. Для получения вожделенной должности нужно обладать богатым опытом, отличаться служебной дисциплинированностью, владеть профессиональными и личностными навыками и умениями, быть стрессоустойчивым и практически бесконфликтным человеком. Человека, обладающего набором таких качеств, не оставят стоять в сторонке, а обязательно привлекут для развития бизнеса;
2. Оказать весомую помощь в получении вакантного места могут влиятельные люди, которые будут способствовать вашей протекции. В частности, руководству вас попросту могут порекомендовать;
3. Дружеский жест, другими словами, должность вам может предоставить приятель-руководитель;
4. Коррупционный способ – купить должность можно, дав «денежное довольствие» раздатчику вакансии;
5. Нередко путь к сердцу начальника лежит через постель, интимная связь с руководством может помочь добиться желаемого трудоустройства.
Как правило, на определенную должность претендуют не менее 2 человек, отсюда и возникает соперническая нота. Сразу же хочется отметить, что нужно быть объективным – выбирайте должность, соответствующую вашим навыкам и умениям. В противном случае, планируя научиться по ходу дела, можно попасть в неудобное положение или вовсе лишиться работы.
Отметим, что для получения желаемого, например повышения по службе, мало быть просто ответственным, исполнительным и пунктуальным сотрудником, нужна инициативность и оригинальность, а порой даже и уникальность. Если вы обладаете перечисленными свойствами, то вам будут полезны важные советы, которые пригодятся в битве за должность:
– нужно постоянно работать над собой, повышать свой профессионализм, совершенствоваться в личностном плане;
– не стоит бояться проявить себя, пробуйте и предлагайте, берите под свою ответственность решение разных задач;
– избегайте неприятных ситуаций с участием начальства, воздержитесь от заискиваний перед руководством и лебезятничества в принципе. Также нужно найти ключик к сердцу начальника, потому что в большинстве случаев руководители берут в помощники тех людей, которые им наиболее близки по духу и импонируют в личностном плане;
– смотрите на вещи реалистично, не питайте наивных иллюзий в карьерном отношении;
– не оскверняйте образ своего соперника, это будет характеризовать вас с негативной стороны. Помните, побеждает сильнейший;
– пожалуй, самый верный способ – это стать незаменимым сотрудником. Однако все хорошо в меру, поэтому нужно выдержать определенную грань. К примеру, если на занимаемой должности вы будете незаменимы, то, скорее всего, новую вам и не предложат, просто боясь ослабить закрепленную за вами позицию.
Еще одним важным нюансом в данном процессе является непосредственное общение с начальством – дайте о себе знать, расскажите, что вы хотите и почему на эту должность должны взять именно вас. Перед разговором с руководителем нужно учесть ряд аспектов:
- будьте убедительны, но одновременно спокойны и уверены в себе;
- систематизируйте свои мысли, можно даже записать ваши особенные навыки и достижения, а также перечислить причины, почему именно вы должны занять вакантное место;
- указывайте только объективные моменты, имеющие непосредственное отношение к вашей работе. Исключите жалобы на личные материальные нужды, не сравнивайте свой заработок с другими. Здесь работает правило – говорите только то, что от вас хотят услышать;
- ни в коем случае не выставляйте руководителю ультиматумов типа: «Если не повысите – я уволюсь или уйду к конкурентам». На подобного рода шантаж вам, скорее всего, предложат ручку и бумагу.
Иногда в жизни встречаются случаи, когда соперники даже после битвы вынуждены работать вместе. Так вот если победителем карьерной битвы стали вы, то нужно обязательно поддержать проигравшего сражение, но сделать это нужно не с издевкой, а от души. При этом держите в голове мысль, что вам с ним еще работать, а порой подчиненные могут подпортить жизнь руководителю, коим, например, вы стали.
Если вы все же не добились желаемого результата и вам отказали в повышении, не стоит отчаиваться. Уточните, что именно способствовало такому решению, поработайте над недочетами и ошибками и спустя некоторое время вновь вступайте в карьерную схватку.