Results not found

По вашему запросу ничего не найдено

Попробуйте отредактировать запрос и поискать снова

Карьера

Онбординг удаленных сотрудников: пять стратегий для бизнеса

Article Thumbnail

Адаптация новых сотрудников — важный процесс, который влияет на эффективность команды и работу бизнеса в целом. Во время пандемии онбординг требует от работодателей больше усилий, потому что сотрудники работают удаленно. Ведущий специалист рекрутинговой компании RETS Associates Яна Тернер поделилась пятью советами, которые помогут упростить этот процесс.

Регулярно проводите видеоконференции

В период пандемии видеосервисы вроде Zoom стали привычным способом связи. Они пригодятся и для онбординга. Видеоконференции помогут наладить общение между работодателем и новыми сотрудниками. Кроме того, во время совместных звонков новички познакомятся с командой и почувствуют себя частью коллектива. 

Полезно проводить приветственную конференцию в Zoom, когда новый сотрудник приходит в компанию. Также стоит устраивать еженедельные видеоконференции, чтобы поддерживать вовлеченность нового сотрудника и других членов команды.

Обсудите с новыми сотрудниками ожидания и KPI

Важно выделить время на рассказ о работе в компании и ожидаемых от нового сотрудника результатов. Можно воспользоваться демонстрацией экрана, чтобы наглядно показать, как устроены бизнес-процессы. Также стоит обсудить рабочие часы, сроки и ожидаемую производительность. Главное — дать ответы на все возникающие вопросы и как можно более четко обозначить обязанности нового сотрудника.

Расскажите о критериях оценки работы

Первый месяц работы — самый важный в процессе адаптации сотрудников. Важно, чтобы специалисты знали, как будут оцениваться их успехи в этот период.

Объясните, по каким критериям менеджеры оценивают эффективность работы и уточните, какие проекты планируются в следующем месяце. Так новичок получит четкую цель и будет знать, в каком направлении следует двигаться.

Учитывайте обратную связь

Во время удаленной работы сотрудник не может обратиться к сидящему рядом коллеге или заглянуть в кабинет менеджера, чтобы задать вопрос. Поэтому необходимо наладить обратную связь. Как правило, многие новички хотят большей отдачи со стороны менеджеров в течение первого месяца работы.


Источник : rb.ru