Социальные сети – отличный инструмент вовлечения сотрудников в организационную культуру компании. На это есть свои причины:
· Людям нравится быть причастными к группе, поэтому они будут рады сообщить о своей принадлежности всем своим знакомым, что как раз помогает сделать социальная сеть.
· Сеть делает коммуникацию более эффективной. Посредством Интернета Вы можете не только транслировать какую-то информацию, но также задавать вопросы и реагировать на сообщения сотрудников максимально быстро.
· Социальные сети объединяют людей, которые отдалены географически. Поэтому это незаменимый инструмент при построении организационной культуры, особенно если нужно задействовать в общении сразу несколько отделов. Кроме того, многим сотрудникам просто не хватает времени общаться между собой в рабочие часы, и им на помощь тоже приходят социальные сети, как серьёзный интегрирующий инструмент.
Естественно, мы не станем спорить с тем, что ничто не заменит личного общения, но и пренебрегать таким инструментом как социальная сеть не стоит! Ещё один дополнительный способ донести информацию, обменяться мнениями, рассказать о важных ценностях компании – вот та функция сетей, которую менеджеру просто необходимо использовать в своей работе!