Results not found

По вашему запросу ничего не найдено

Попробуйте отредактировать запрос и поискать снова

Карьера

Так теряют работу

Article Thumbnail

Собрали для вас 7 поводов, по которым работодатель может смело указать сотруднику на дверь. И будет прав.

1. Нарушение закона

Если во время работы сотрудник взял деньги из бюджета компании и «забыл вернуть», например. Или попытался отравить коллегу, чтобы быстрее получить повышение. То кроме опасности попасть за решетку, его ждет еще и скорейшее увольнение.

2. Сотрудничество с конкурентами

Промышленный шпионаж — это точно повод распрощаться с сотрудником. Даже если он пообещает больше так не делать или предложит стать двойным агентом. Доверие к таким «мата хари» компания теряет навсегда.

3. Умышленное создание опасной ситуации

Если работник просто забыл выключить кондиционер перед выходными, то, конечно, увольнять его никто не станет. Но в случае когда сотрудник пренебрегает правилами безопасности систематично и умышленно, с ним вполне могут попрощаться.

Например, актуальное для «пандемийного» времени нарушение: приходить на работу с высокой температурой, не сдав тест на коронавирус или сдав и получив положительный результат. Или запускать фейерверки прямо в офисе. Или затеять драку с коллегой.

4. Систематические нарушения дисциплины

За появление на работе в нетрезвом виде, опоздания, грубое отношение к клиентам и коллегам в некоторых компаниях делают выговор, в других — сразу увольняют. Если такие нарушения повторяются и часто — во всех компаниях увольняют.

5. Интриги на рабочем месте

Сплетников и интриганов, неспособных ужиться в коллективе, сейчас принято называть токсичными сотрудниками. И для многих работодателей такая токсичность и ее влияние на рабочий процесс — веский повод задуматься об увольнении сотрудника.

6. Открытое неуважение к компании и корпоративным ценностям

Несоответствие взглядов сотрудника корпоративной культуре — это одно. Таких работников менеджер по работе с персоналом и коллектив еще могут переубедить, показать, что ценности на самом деле работают, а компания заботится о персонале и клиентах.

А вот если работник пренебрегает правилами компании, заявляет, что считает жалким и бесполезным все, что делает работодатель и на рынке, и внутри коллектива, обесценивает достижения организации и коллег — совсем другое.

7. Игнорирование всех вторых шансов

Бывает и такое, что сотрудник вроде бы не совершает никаких серьезных нарушений, а его все равно увольняют. Почему?

Иногда работники могут просто немного недотягивать до нужного работодателю профессионализма. И при этом, когда руководитель или специалист по персоналу пытаются помочь с повышением квалификации, они не стремятся этим воспользоваться. Из-за таких упущенных шансов и наступает увольнение.


Но есть и хорошая новость: тех, кто не допускает перечисленные ошибки, хорошо работает и стремится к большему — наоборот, повышают и платят им высокую зарплату. И выдают премии. Так что… 


Источник : work.ua