Александр Сергеев на своей странице в FB перечислил эти признаки

1. Человек плохо понимает что он хочет.

2. Человек знает что он хочет, но не верит что может этого достичь.

3. Понимание стратегия карьеры вроде есть, но человек не вкладывает в ее реализации ни времени ни усилий. 

4. Стратегия есть и человек понимает чего он хочет достичь к определенному сроку, но ему совершенно не понятно, что делать уже завтра и в каждый следующий день.

5. Стратегия есть и в ней есть понимание того что человек хочет, но он не понимает какие компетенции он для этого должен приобрести и как это сделать. 

6. Человек понимает, что хочет, но у него нет мотивации для достижения каждодневных результатов. Хочется всего и сразу. 

7. Стратегия есть, человеку цели понятны, но человек бессилен их реализовать ( не умеет). Желания и возможности не совпадают.

8. Карьерная стратегия учитывает желания человека, но не учитывает рыночной ситуации. Желания и потребности рынка не совпадают.

9. Карьерная стратегия человека верно представлена исходя из сегодняшней ситуации на рынке, но она не ориентирована в будущее и человек плохо представляет что буде с рынком через 3-5 лет. 

10. Стратегия человека это ответ на очередной рыночный вызов, в ней нет необычного решения, делающего его успешнее других на длинные времена (продолжительнее, чем очередной кризис), а может быть и «на все времена».


Источник: hr-portal.ru

Похожая запись

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *