2 трудовых книжки у работника

Приняли нового сотрудника, а у него на руках две трудовые книжки, одна 2004г. другая 2006г., он сначала поработал в одной организации, уволился потерял трудовую книжку, затем пришел в новую организацию ему не стали делать дубликат, а завели новую, но записи верные в обоих книжках. Как поступить в подобной ситуации, в какую из трудовых книжек вносить записи о работе в нашей компании?

Ответ

Поскольку у работника уже имеются две трудовые книжки оформленные надлежащим образом, вам не следует оформлять дубликат. В законодательстве нет запрета, на то, что работник может вам предоставить по своему желанию одну из имеющихся у него на руках рудовую книжку. В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Поэтому правильным бы было дооформить одну из трудовых книжек. То есть работнику следует обратиться с трудовой книжкой 2004 года по последнему месту работы для заполнений сведений о работе в данной организации. Либо, по последнему месту работы могут внести исправления в трудовую книжку 2006 года (записать сведения о предыдущей работе). После этого делается запись о работе в вашей организации.

Источник: hr-portal.ru