4 признака того, что вы — не часть команды
Неумение / нежелание делиться
Причем это относится не только к достижениям, которые некомандный игрок всегда засчитывает себе, но и к обязанностям. Конечно, сделать все самостоятельно — и безопаснее, и престижнее для личной профессиональной репутации. А потом еще можно пожаловаться друзьям и семье на бестолковых коллег…
Ложная скромность
Скромность бывает разная. И если она выражается в том, что вы слишком часто говорите «да что я, вот вы», хотя в проекте участвовали самым непосредственным образом, это плохой знак. Такая скромность диктуется неуверенностью в своей ценности для коллектива и ощущением непричастности к работе команды.
Любовь к склокам
Чувствовать себя частью коллектива только в тот момент, когда он разделен на два противоборствующих лагеря — не для хороших командных игроков. Создавать или поддерживать ситуацию, когда вместе с одними коллегами нужно дружить против других, — не та командная работа, что нужна. Если чувствуете плечо товарища только в таких скандальных ситуациях, быть беде.
Безразличие
Еженедельные отчеты коллег, планы на будущее и ваша роль в новых проектах совсем не волнуют? Команда сорвала все дедлайны, а вам все равно? Продажи нового продукта побили все рекорды, а вам не радостно? Надежный признак того, что вы оторваны от коллектива.
Кто виноват и что делать
Чувство, что остались за бортом корпоративного корабля, — не из приятных, что бы там ни говорили. И когда оно появляется, нужно что-то менять. Разберитесь, кто виноват в вашей оторванности от команды, а потом действуйте по ситуации.
- Вы сами. Возможно у вас просто недостаточно сильно развит эмоциональный интеллект и вы не сразу спохватились, что отдаляетесь от команды. А таком случае стоит развивать навыки EQ: понимать других, правильно оценивать себя и корректно выражать эмоции. А может быть вы совсем не командный игрок по складу своего характера? Может быть вы — лидер, который не боится ответственности, и нужно задуматься о повышении квалификации, чтобы занять управленческую должность?
- Коллектив. Часто виновниками того, что один из коллег не чувствует себя частью команды, может быть сам коллектив. Например, если вы новичок, то сотрудники еще не раззнакомились и относятся с определенной настороженностью, не знают, чего от вас ждать. В таком случае, будьте терпеливы, не бросайтесь в крайности, описанные выше, и позвольте мостику доверия построиться.
- Руководитель. У плохого руководителя команда не клеится и, возможно, перечисленные признаки непричастности к группе ощущаете не только вы, но и все остальные сотрудники. Если дело в начальнике, говорить намеками не нужно, лучше напрямую предложите ему провести тимбилдинговые мероприятия.
К слову, даже если вам сейчас безразлично, чем живет команда, отказываться от тимбилдинга из-за этого не стоит — это плохой тон и проигрышная стратегия.
Источник: work.ua
