5 альтернатив традиционному собеседованию
1. Мгновенное погружение
После первого собеседования или телефонного интервью пригласите кандидата в офис и позвольте ему провести 3 часа рядом с командой. Пусть сотрудники расскажут о рабочем дне и о том, как они решают проблемы, возникающие на рабочем месте. Здесь же, если это необходимо, вы можете дать им тестовое задание. Устройте нечто вроде демо-дня.
Обязательно предусмотреть: конечно, вы не дадите кандидату доступ ко всем данным. Помимо этого не советуем нагружать коллег, которые работают в отделе — позвольте кандидатам задавать вопросы, но не отвлекать сотрудников.
2. Хакатон
Позвольте кандидатам в вашу команду разработчиков совместно решить какую-то проблему. Вы сразу увидите, кто как умеет работать в команде. Подключите для оценки технической составляющей своих сотрудников и позвольте им наблюдать за коммуникацией кандидатов.
Обязательно предусмотреть: как затем вы будете решать проблему с кандидатами, которых придется отсеять? Во-первых, у них должно остаться прекрасное впечатление об этом мероприятии — не подведите с организацией: пицца, чай/кофе, продуманные рабочие места. Во-вторых, не забывайте, что чем больше усилий будет потрачено на процесс отбора, тем обиднее будет отказ. У вас должен быть план. Предложите им добавить в резюме ваш хакатон, дайте им фидбек относительно того, почему вы их не пригласили, оплатите потраченные часы. Помните, что они тоже должны получить какую-то выгоду от потраченного времени — это в ваших интересах с точки зрения программы адвокатов бренда.
3. Игра
Геймификация может быть не только digital, но и вполне себе реальной — пригласите кандидата сыграть в «Монополию», «Мафию»или в Need for speed.
Обязательно продумать: на какую позицию вы будете использовать такой способ отбора. С пассивными кандидатами здесь нужно быть особенно внимательным и учтивым.
4. Ситуевина
Если вы задаете кандидатам вопросы вроде: «Предположим, вы попали на Луну, а там…», то, знайте, что на этом можно построить целое собеседование. Правда, это должна быть продуманная до деталей ситуация, где каждое из решений, во-первых, будет демонстрировать реальные качества кандидата, во-вторых, может быть интерпретировано. Сейчас в моде квесты — почему бы не использовать это в практике проведения собеседований?
Обязательно предусмотреть: такого рода события не должны отнимать много времени и вводить в ступор. Кандидату должно быть интересно. Если вы сможете придумать свой квест для интервью — это будет потрясающая тактика для вашей компании.
5. Вне офиса
И последнее — вы можете проводить собеседования вне офиса. Это позволяет кандидату чувствовать себя комфортнее. Если это последний этап отбора, то можете даже устроить деловой обед — это общепринятая практика на западе.
Обязательно предусмотреть: будьте осторожны с выбором места и сразу определитесь с оплатой — это не должно вызывать вопросов и недопонимания.
Источник: hr-portal.ru
