5 качеств, которые ценят в Google

Хорошее образование и диплом престижного вуза не гарантирует трудоустройство в Google

Вице-президент Google по HR Ласло Бок в газете New York Time утверждает, что в некоторых отделах компании доля сотрудников без высшего образования доходит до 14%.

Ласло Бок  рассказал о пяти качествах, которые компания больше всего ценит в соискателях:

1. Когнитивные способности: умение учиться, быстро усваивать и анализировать информацию.

2. Лидерство. Но не традиционные  управленческие навыки, а умение в нужный момент повести команду за собой. При этом эффективный лидер должен уметь отступить и передать руководство другим, если того требует ситуация.

3. Интеллектуальная скромность. Способность признавать ошибки и свою неправоту. Без этого качества работнику сложно учиться новому.

4. Ответственность. Отношение к проблемам коллектива, как к своим собственным.

5. Опыт. Это качество является наименее значимым, так как любопытный, талантливый, способный к обучению и лидерству сотрудник, у которого мало опыта, сможет правильно решить задачу. Ошибки не исключены, но высока и вероятность того, что он предложит новое неожиданное решение.

Источник: hr-portal.ru