5 способов привлечь внимание кандидатов темой письма
Тема письма как ваш главный шанс привлечь внимание пассивного кандидата.
Персонализация
Нам приятно, когда незнакомый человек знает наше имя. Приятно, когда кто-то, делая предложение, экономит наше время и выкладывает перед нами все важные карты предварительно, стараясь действительно нас заинтересовать. Именно поэтому использовать персонализацию при общении с кандидатами обязательно нужно. Особенно с самыми ценными.
Вы же знаете, где кандидат учился, работал, каковы его навыки и интересы, значит можете уже обратиться к нему с неким личным посылом.
письма-открываемость1
То есть если вы просто начнете тему письма с имени, то кандидат уже с большей долей вероятности откроет ваше письмо. Далее стоит рассказать об имеющейся у него возможности:
«Евгений, не упустите возможность стать частью команды название»
«Виктория, после окончания название сразу приходите к нам в название»
«Владислава, после название ВУЗа или курса мы ждём вам к нам в название»
«Александр, интересна ли вам позиция название в название?»
«Вера, мы нашли идеальную позицию для вас в название»
и так далее.
Это простые, не вызывающие темы. Обратите особенное внимание на две из них, которые выделенны ярким цветом — упоминание образования кандидата сразу добавляет вам баллов, ведь это значит, что вы потратили время на исследование его резюме и просто знаете, как конкретно применить его навыки и умения.
- Общие знакомства
Разумеется, напоминать о том, что тётя вашего двоюродного дедушки вроде бы видела вас в метро в прошедшую среду, не стоит. Мы говорим о тех кандидатах, написать которым вам посоветовали ваши коллеги или друзья, то есть представители 2-3 кругов ваших знакомств.
Персонализация здесь вновь будет уместна — вы человека знаете и имя его вам знакомо, хоть и через несколько рукопожатий.
письмаоткрытия2
Просто представьте — вам посоветовал посмотреть фильм или входить в ресторан друг или прохожий человек? Дело в доверии. Так что не стесняйтесь упоминать в теме письма имя и фамилию вашего знакомого, который посоветовал вам связаться с потенциально интересным вам кандидатам (а ведь вам ещё и есть, что ему предложить). Здесь способы упомянуть общего знакомого зависят исключительно от формальности или неформальности ситуации — от «От Саши Семёнова по поводу вакансии» до «Евгений, хотел(а) бы предложить вам вакансию. Вас посоветовал мне Сёмен Иванов».
Стоит добавить, что в InMail на LinkedIn это тоже вполне уместно.
- Краткость
Вообще, конечно, краткость в данном случае является большим преимуществом. Но так как мы говорим о том, чтобы упоминать имеющиеся знакомства, или создавать некий персонализированный посыл, быть кратким не предоставляется возможным. Мы нашли любопытную статистику о процентах открытий писем с разной длиной темы письма.
Не забывайте, что некоторые кандидаты проверяют почту на мобильных устройствах.
- Срочность
На войне поиска идеальных кандидатов все средства хороши. Если вам срочно надо закрыть вакансию (а срочно нужно всегда), то можете об этом сказать и кандидату. Просто не нужно использовать Caps Lock и писать «SOS SOS SOS». Иногда рекрутеры пишут «Последний день для откликов», «Последний день приёма резюме», «Пройдите собеседование прямо сегодня в название» и так далее, чтобы поторопить кандидатов и получить мгновенную реакцию. И, знаете, это работает, потому что все мы боимся упустить что-то очень важное и интересное. - Диалог
И последний лайфхак на сегодня — нужно и можно задавать кандидатам вопросы в теме письма.
Вовсе не обязательно, чтобы это были вопросы относительно открытой в компании вакансии — скорее лично о кандидате, о том, над чем он сейчас работает, что ему действительно интересно, как он видит своё дальнейшее развитие в рамках профессии. Это должно звучать как реальная заинтересованность в человеке, как желание завести разговор и завязать знакомство. Ведь хорошие рекрутеры знают, что с кандидатами сначала надо начинать дружить!
«Александр, над какими проектами вы сейчас работаете?»
«Виктория, интересны ли вам новые проекты / вакансии / менеджмент проектов?»
и так далее
p.s. не забывайте, что вы можете шутить и вести себя неформально, если компания/ситуаци позволяет ведь в конце концов вы пытаетесь выстроить взаимовыгодные отношения!
Источник : blog.potok.io