8 ключевых инструментов внешнего hr-маркетинга

Хотите быстрее, дешевле и качественнее закрывать вакансии? Хотите быть понятным и желанным работодателем? Поехали по списку?
Карьерный сайт
Многие зачастую путают карьерный сайт с корпоративным, имиджевым или потребительским. Ошибка руководства в неверном понимании функциональности всех этих площадок. Важно понимать, что карьерный сайт своим контент-наполнением должен ориентироваться прежде всего на потенциальных сотрудников. При этом нельзя ограничиваться размещением на нём одних только вакансий и внутрикорпоративных правил соответствия работников принятым стандартам. Карьерный сайт должен работать в качестве мощного инструмента HR-брендинга, ресурсом, задающим стиль даже и для конкурентов в той или иной бизнес-нише.

МИФ через свой карьерный сайт отлично доносит о ценностях и преимуществах компании: без зазывающих текстов и общих фраз. В первую очередь он ориентирован на ответственных, читающих и постоянно развивающихся людей, ценящих свою свободу.
В блоге “Один день из жизни” сотрудники делятся тем, как проходят их рабочие будни.

Источник : marhr.ru