Алгоритм увольнения руководителя-совместителя
«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2007, N 10
Алгоритм увольнения руководителя-совместителя
Увольняем в обычном порядке
Трудовой договор, заключенный с руководителем организации, может быть прекращен по общим основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ. А если для руководителя организации, работающего по совместительству, в дальнейшем эта работа может стать основной в случае увольнения с предыдущего основного места работы? Тогда трудовой договор о работе по совместительству расторгается, а затем заключается новый трудовой договор по основному месту работы. Рассмотрим такое увольнение поэтапно.
Этап 1: Заявление — на стол!
В первую очередь руководитель организации, работающий по совместительству в фирме А, после увольнения с основного места работы в фирме Б обращается в письменной форме (пишет заявление) к уполномоченному органу юридического лица с просьбой о расторжении трудового договора о работе по совместительству и заключении трудового договора по основному месту работы в фирме Б. Пример заявления генерального директора о расторжении трудового договора о работе по совместительству и заключении трудового договора по основному месту работы смотрите ниже.
Пример 1.
Общему собранию участников
Общества с ограниченной ответственностью
«Светлый путь»
Заявление
В связи с тем что 01.03.2007 я уволился с основного места работы в ООО «Интерсервис», прошу расторгнуть со мной трудовой договор от 01.06.2006 N 1/06, заключенный на условиях совместительства, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и заключить трудовой договор по основному месту работы.
Генеральный директор Петров В.И. Петров
ООО «Светлый путь»
02.03.2007
Принято решение о расторжении
трудового договора о работе
по совместительству
и заключении трудового договора
по основному месту работы,
протокол общего собрания участников
общества от 05.03.2007 N 4
В дело N 02-14 Вх. N 4/02-14
Подпись <1> 05.03.2007 02.03.2007
———————————
<1> Подпись ответственного за ведение делопроизводства.
Этап 2: Составляем протокол
Заявление руководителя организации рассматривается общим собранием участников общества. По результатам общего собрания участников общества о расторжении с генеральным директором трудового договора о работе по совместительству и заключении трудового договора по основному месту работы составляется протокол (см. пример 2). Обратите внимание, что протоколы общего собрания участников общества хранятся в учредительных документах организации.
Пример 2.
Общество с ограниченной ответственностью «Светлый путь»
Протокол
общего собрания участников общества
05.03.2007 N 4
Москва
Председатель — Герасимов С.С.
Секретарь — Поляков В.Н.
Присутствовали: Ерофеев П.Т., Резникова Л.Н., Верхоянов Н.Д., Куликов Е.К.
Повестка дня:
О расторжении с генеральным директором Петровым В.И. трудового договора о работе по совместительству и заключении трудового договора по основному месту работы. Сообщение председателя правления общества Герасимова С.С.
Слушали:
Герасимова С.С., председателя правления общества. В адрес общего собрания участников общества поступило заявление генерального директора общества Петрова Валентина Николаевича от 02.03.2007 с просьбой о расторжении заключенного с ним трудового договора от 01.06.2006 N 1/06 о работе по совместительству и заключении с ним трудового договора по основному месту работы в связи с его увольнением с предыдущего основного места работы в ООО «Интерсервис». Таким образом, ООО «Светлый путь» в настоящее время является для директора общества Петрова В.Н. единственным местом работы. Предлагал расторгнуть 06.03.2007 трудовой договор с Петровым В.Н. о работе по совместительству и заключить с ним 07.03.2007 трудовой договор по основному месту работы.
Постановили:
1. Расторгнуть 06.03.2007 с генеральным директором Петровым В.Н. трудовой договор от 01.06.2006 N 1/06 о работе по совместительству по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Поручить председателю правления общества Герасимову С.С. от имени общества заключить 07.03.2007 трудовой договор с генеральным директором Петровым В.Н. по основному месту работы.
Голосовали: единогласно
Председатель Герасимов С.С. Герасимов
Секретарь Поляков В.Н. Поляков
С протоколом ознакомлен:
Генеральный директор Петров В.И. Петров
05.03.2007
В дело N 01-07
Поляков 06.03.2007
Решение собрания переносится в краткой форме в заявление руководителя (реквизит «Отметка об исполнении документа и направлении его в дело») (см. пример 1).
Этап 3: Долой полномочия
Далее на основании протокола генеральный директор издает приказ о досрочном сложении полномочий по месту работы по совместительству (см. пример 3).
Пример 3.
Общество с ограниченной ответственностью «Светлый путь»
Приказ
06.03.2007 N 17
Москва
О досрочном сложении полномочий
генерального директора
На основании решения общего собрания участников общества (протокол от 05.03.2007 N 4) досрочно слагаю с себя полномочия генерального директора ООО «Светлый путь» 06.03.2007.
Генеральный директор Петров В.И. Петров
С приказом ознакомлены:
Главный бухгалтер Макарова С.Н. Макарова
Руководитель отдела кадров Светлая О.И. Светлая
(Визы ознакомления
руководителей структурных
подразделений организации)
В дело N 05/15
Подпись <2> 09.03.2007
———————————
<2> Подпись ответственного за делопроизводство.
Этап 4: Получите деньги
Согласно ст. 127 ТК РФ генеральному директору необходимо выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Для этого нужно заполнить записку-расчет при досрочном расторжении трудового договора с генеральным директором по месту работы по совместительству (фрагмент записки-расчета см. в примере 4).
Пример 4.
Унифицированная форма N Т-61
┌──────────┐
│ Код │
├──────────┤
Общество с ограниченной ответственностью Форма по ОКУД │ 0301005 │
«Светлый путь» ├──────────┤
———————————————— по ОКПО │ 12345678 │
наименование организации ┌───────┼──────────┤
Трудовой договор │ номер │ 1/06 │
├───────┼──────────┤
│ дата │01.06.2006│
└───────┴──────────┘
┌─────────┬───────────┐
│ Номер │ Дата │
│документа│составления│
├─────────┼───────────┤
│ 34 │ 06.03.2007│
ЗАПИСКА-РАСЧЕТ └─────────┴───────────┘
при прекращении (расторжении)
трудового договора с работником (увольнении)
┌───────────────┐
│Табельный номер│
├───────────────┤
Петров Валентин Николаевич │ 01 │
—————————————————└───────────────┘
фамилия, имя, отчество
Администрация
———————————————————————
структурное подразделение
Генеральный директор
———————————————————————
должность (специальность, профессия), разряд,
класс (категория) квалификации
Трудовой договор прекращен (работник уволен) ненужное зачеркнуть
06 марта 07 Собственное желание, п. 3 ч. 1 ст. 77
«—» ————— 20— г. —————————————-
основание прекращения (расторжения)
Трудового кодекса Российской Федерации
———————————————————————
трудового договора (увольнения)
06 марта 07 17
приказом (распоряжением) от «—» ———— 20— г. N ————-
Использованы авансом
——————————————- дней отпуска за период
Не использованы 20,97
01 июня 2006
работы с «—» ———— —- г.
06 марта 2007
по «—» ———— —- г.
Инспектор
отдела кадров Сидорова К.И. Сидорова
Работник кадровой службы ————— ——— ——————-
должность личная расшифровка подписи
подпись
06 марта 07
«—» ———- 20— г.
Этап 5: «Закрываем» личную карточку
Личная карточка генерального директора «закрывается», то есть списывается в дело для последующей передачи в архив. Сведения о расторжении трудового договора по совместительству вносятся в разд. XI личной карточки работника. Как заполнить личную карточку работника Т-2 при прекращении трудового договора по месту работы по совместительству (извлечение), вы найдете в примере 5.
Пример 5.
Собственное желание,
I. Основание прекращения п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
трудового договора (увольнения) ———————————
06 марта 07
Дата увольнения «—» ———— 20— г.
Приказ (распоряжение) N _____ от «__» __________ 20__ г.
Протокол общего собрания участников общества от 05.03.2007 N 4
Инспектор
отдела кадров Сидорова К.И. Сидорова
Работник кадровой службы ————- ——— ———————
должность личная расшифровка подписи
подпись
Петров
Работник —————-
личная подпись
Этап 6: Делаем запись в трудовой книжке
Запись в трудовой книжке об избрании на должность генерального директора по совместительству вносится по желанию работника на основном месте работы. Право внесения записи о прекращении трудового договора, заключенного на условиях по совместительству, появляется у организации, в которой работник ранее был совместителем, так как теперь эта организация является местом его работы. Порядок внесения в трудовую книжку генерального директора записей о приеме на основное место работы и увольнений с места работы по совместительству следующий (см. пример 6).
Пример 6.
┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ ТК N 8604301 │
├───┬────────────────┬──────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────────────┤
│N │ Дата │ Сведения о приеме на работу, переводе │ Наименование, │
│за-├─────┬─────┬────┤ на другую постоянную работу, квалификации, │ дата и номер документа, │
│пи-│число│месяц│ год│ увольнении (с указанием причин и ссылкой │ на основании которого │
│си │ │ │ │ на статью, пункт закона) │ внесена запись │
├───┼─────┴─────┴────┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├───┼─────┬─────┬────┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ │ │ │ │Общество с ограниченной ответственностью «Интерсервис»│ │
├───┼─────┼─────┼────┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ │ │ │ │(ООО «Интерсервис») │ │
├───┼─────┼─────┼────┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 05│ 02 │ 02 │2004│Избран на должность генерального директора │Протокол общего │
├───┼─────┼─────┼────┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ │ │ │ │ │собрания участников │
├───┼─────┼─────┼────┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ │ │ │ │ │общества от 30.01.2004 N 1│
├───┼─────┼─────┼────┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 06│ 06 │ 06 │2006│Избран на должность генерального директора Общества │Протокол общего │
├───┼─────┼─────┼────┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ │ │ │ │с ограниченной ответственностью «Светлый путь» │собрания участников │
├───┼─────┼─────┼────┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ │ │ │ │(ООО «Светлый путь») с 01.06.2006 по совместительству │ООО «Светлый путь» │
├───┼─────┼─────┼────┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ │ │ │ │ │от 28.05.2006 N 1 │
├───┼─────┼─────┼────┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 07│ 01 │ 03 │2007│Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой │Протокол общего │
├───┼─────┼─────┼────┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ │ │ │ │статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации │собрания участников │
├───┼─────┼─────┼────┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ │ │ │ │ Печать │общества от 26.02.2007 N 4│
├───┼─────┼─────┼────┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ │ │ │ │Инспектор по кадрам Изотова ООО И.К. Изотова│ │
├───┼─────┼─────┼────┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ │ │ │ │Работник: Петров «Интерсервис» В.И. Петров │ │
├───┴─────┴─────┴────┴──────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────────────┤
│ 2 3 │
└──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ ТК N 8604301 │
├───┬────────────────┬──────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────────────┤
│N │ Дата │ Сведения о приеме на работу, переводе │ Наименование, │
│за-├─────┬─────┬────┤ на другую постоянную работу, квалификации, │ дата и номер документа, │
│пи-│число│месяц│ год│ увольнении (с указанием причин и ссылкой │ на основании которого │
│си │ │ │ │ на статью, пункт закона) │ внесена запись │
├───┼─────┴─────┴────┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├───┼─────┬─────┬────┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ │ │ │ │Общество с ограниченной ответственностью «Светлый │ │
├───┼─────┼─────┼────┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ │ │ │ │путь» (ООО «Светлый путь») │ │
├───┼─────┼─────┼────┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 08│ 07 │ 03 │2007│Избран на должность генерального директора │Протокол общего │
├───┼─────┼─────┼────┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ │ │ │ │ │собрания участников │
├───┼─────┼─────┼────┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ │ │ │ │ │общества от 05.03.2007 N 4│
├───┼─────┼─────┼────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────── │
│ 09│ 07 │ 03 │2007│Уволен 06.03.2007 с работы по совместительству │Протокол общего │
├───┼─────┼─────┼────┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ │ │ │ │в должности генерального директора из Общества │собрания участников │
├───┼─────┼─────┼────┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ │ │ │ │с ограниченной ответственностью «Светлый путь» │общества от 05.03.2007 N 4│
├───┼─────┼─────┼────┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ │ │ │ │(ООО «Светлый путь») │ │
├───┴─────┴─────┴────┴──────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────────────┤
│ 4 5 │
└──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Увольняем досрочно
Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. В этом случае увольнение руководителя организации будет происходить следующим образом.
Этап 1: Предупреждение
Письменной формой предупреждения работодателя является заявление руководителя организации. Для этого генеральный директор пишет заявление с просьбой о досрочном расторжении трудового договора (см. пример 7).
Пример 7.
Общему собранию участников
Общества с ограниченной ответственностью
«ЭкспоИмпорт»
Заявление
Прошу досрочно, 01.08.2007, расторгнуть со мной трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Генеральный директор
ООО «ЭкспоИмпорт» Еремин М.И. Еремин
29.06.2007
Принято решение о досрочном,
01.08.2007, расторжении трудового
договора, протокол общего собрания
участников общества
от 03.07.2007
В дело N 06-20 Вх. N 4/06-24
Подпись <3> 03.07.2007 29.06.2007
———————————
<3> Подпись ответственного за делопроизводство.
Этап 2: Собираем собрание
Заявление руководителя с просьбой о досрочном расторжении трудового договора рассматривается общим собранием участников общества. Решение собрания отражается в протоколе. В заявлении делается отметка о принятом решении, после чего заявление подшивается в личное дело руководителя. По итогам общего собрания участников общества о досрочном расторжении трудового договора с генеральным директором оформляется протокол (см. пример 8).
Пример 8.
Общество с ограниченной ответственностью «ЭкспоИмпорт»
Протокол
общего собрания участников общества
03.07.2007 N 5
Москва
Председательствующий — Морозов Л.Б.
Секретарь — Ушаков В.К.
Присутствовали: 25 человек (список прилагается)
Повестка дня:
О досрочном расторжении трудового договора по инициативе генерального директора общества Еремина М.И.
Сообщение председателя правления общества Морозова Л.Б.
Слушали:
Морозова Л.Б., председателя правления общества. В адрес общего собрания участников общества поступило заявление генерального директора общества Еремина Михаила Ивановича от 29.06.2007 с просьбой о досрочном, 01.08.2007, расторжении трудового договора по его инициативе. Заявление поступило в соответствии с установленным законом сроком (ст. 280 ТК РФ). Предлагаю удовлетворить просьбу Еремина М.И.
Постановили:
Досрочно, 01.08.2007, расторгнуть трудовой договор с генеральным директором ООО «ЭкспоИмпорт» Ереминым М.И. по его инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
Голосовали: единогласно
Председатель Морозов Л.Б. Морозов
Секретарь Ушаков В.К. Ушаков
С протоколом ознакомлен:
Генеральный директор Еремин М.И. Еремин
04.07.2007
В дело N 01-24
Ушаков 04.07.2007
Этап 3: Сложить полномочия
В последний рабочий день (день увольнения) руководитель организации издает приказ о досрочном сложении полномочий (см. пример 9). Данный приказ является приказом по основной деятельности. Приказ доводится до сведения заинтересованных лиц.
Обращаем ваше внимание, что приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по унифицированной форме Т-8 или в произвольной текстовой форме в данной ситуации, при расторжении трудового договора с руководителем организации, не издается.
Пример 9.
Общество с ограниченной ответственностью «ЭкспоИмпорт»
Приказ
01.08.2007 N 27
Москва
О досрочном сложении полномочий
генерального директора
Досрочно, 01.08.2007, слагаю с себя полномочия генерального директора ООО «ЭкспоИмпорт» по собственному желанию (протокол общего собрания участников общества от 03.07.2007 N 5).
Генеральный директор Еремин М.И. Еремин
С приказом ознакомлены:
Зам. генерального директора Казаков В.М. Казаков
01.08.2007
Главный бухгалтер Иванова И.Н. Иванова
01.08.2007
Юрисконсульт Купцова С.П. Купцова
01.08.2007
(И другие визы ознакомления
руководителей структурных
подразделений)
В дело N 02/16
Подпись <4> 02.08.2007
———————————
<4> Подпись ответственного за делопроизводство.
Этап 4: Деньги директору
При прекращении трудового договора оформляется записка-расчет по форме Т-61. Лицевая сторона формы заполняется и подписывается работником кадровой службы, оборотная — работником бухгалтерии. Образец заполнения записки-расчета представлен в предыдущем случае увольнения руководителя организации (см. пример 4).
Этап 5: Личная карточка
При расторжении трудового договора с руководителем организации сведения об увольнении вносятся в личную карточку работника Т-2. Аналогичный пример записи внесения увольнения представлен в предыдущем случае увольнения руководителя организации (см. пример 5).
Этап 6: Трудовая книжка
Запись о расторжении трудового договора с руководителем организации вносится в его трудовую книжку (в соответствии с Инструкцией о заполнении трудовых книжек) (см. пример 10).
Пример 10.
┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ ТК N 8604301 │
├───┬────────────────┬──────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────────────┤
│N │ Дата │ Сведения о приеме на работу, переводе │ Наименование, │
│за-├─────┬─────┬────┤ на другую постоянную работу, квалификации, │ дата и номер документа, │
│пи-│число│месяц│ год│ увольнении (с указанием причин и ссылкой │ на основании которого │
│си │ │ │ │ на статью, пункт закона) │ внесена запись │
├───┼─────┴─────┴────┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├───┼─────┬─────┬────┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ │ │ │ │Общество с ограниченной ответственностью │ │
├───┼─────┼─────┼────┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ │ │ │ │»ЭкспоИмпорт» │ │
├───┼─────┼─────┼────┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ │ │ │ │(ООО «ЭкспоИмпорт») │ │
├───┼─────┼─────┼────┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 03│ 15 │ 06 │2005│Избран на должность генерального директора │Протокол общего │
├───┼─────┼─────┼────┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ │ │ │ │ │собрания участников │
├───┼─────┼─────┼────┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ │ │ │ │ │общества от 15.06.2005 N 1│
├───┼─────┼─────┼────┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 04│ 01 │ 08 │2007│Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой │Протокол общего │
├───┼─────┼─────┼────┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ │ │ │ │статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации │собрания участников │
├───┼─────┼─────┼────┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ │ │ │ │ │общества от 03.07.2007 N 5│
├───┼─────┼─────┼────┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ │ │ │ │Инспектор по кадрам Игнатова Печать Т.Н. Игнатова│ │
├───┼─────┼─────┼────┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ │ │ │ │Работник: Еремин ООО М.И. Еремин│ │
├───┼─────┼─────┼────┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ │ │ │ │ «Экспо-Импорт» │ │
├───┴─────┴─────┴────┴──────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────────────┤
│ 2 3 │
└──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Увольняем руководителя-срочника
С руководителями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности может заключаться по инициативе работодателя либо работника срочный трудовой договор на срок не более пяти лет. По истечении установленного срока действия трудовой договор расторгается (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Решение о расторжении трудового договора с руководителем организации по истечении его срока принимает уполномоченный орган юридического лица.
В том случае, если работодатель хочет продлить трудовые отношения с руководителем организации, ранее заключенный трудовой договор (срок которого истек) должен быть расторгнут с соблюдением требований, предусмотренных п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и заключен новый срочный трудовой договор.
Решение о заключении нового трудового договора с бывшим руководителем организации, то есть о повторном избрании его на должность руководителя, может быть принято одновременно с решением о расторжении ранее заключенного трудового договора. Продление срочного трудового договора генерального директора на новый срок трудовым законодательством не предусмотрено.
Этап 1: Начнем с протокола
В рассматриваем случае, как и в предыдущих, решение принимается на общем собрании участников общества. По итогам общего собрания участников общества о расторжении трудового договора с генеральным директором в связи с истечением его срока и заключении нового трудового договора составляется протокол (см. пример 11).
Пример 11.
Общество с ограниченной ответственностью «Новые технологии»
Протокол
общего собрания участников общества
06.08.2007 N 2
Москва
Председательствующий — Семенов В.В.
Секретарь — Скворцова Н.Н.
Присутствовали: 27 человек (список прилагается)
Повестка дня:
1. О расторжении трудового договора с генеральным директором. Сообщение председателя правления общества Семенова В.В.
2. Об избрании генерального директора общества. Сообщение участника общества Иванова И.И.
3. О заключении трудового договора с генеральным директором общества. Сообщение участника общества Миронова С.П.
1. Слушали:
Семенова В.В., председателя правления общества. Срок действия трудового договора от 11.08.2004 N 1, заключенного с генеральным директором Мясниковым Н.С., истекает 10.08.2007. Предлагаю в установленный ст. 79 ТК РФ срок, не менее чем за три дня до увольнения, предупредить Мясникова Н.С. о расторжении с ним трудового договора в связи с истечением срока его действия.
Постановили:
1.1. Расторгнуть 10.08.2007 трудовой договор с генеральным директором Мясниковым Н.С. в связи с истечением срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
1.2. Отделу кадров ООО «Новые технологии» подготовить уведомление о расторжении трудового договора с генеральным директором общества в связи с истечением срока его действия и ознакомить с уведомлением Мясникова Н.С.
Голосование: единогласно
По второму и третьему вопросу выступали о предложении избрать генеральным директором Мясникова Н.С. на следующий срок.
Председатель Семенов В.В. Семенов
Секретарь Мухин А.Н. Мухин
С протоколом ознакомлен:
Генеральный директор Мясников Н.С. Мясников
08.08.2007
В дело N 01-08
Мухин 08.08.2007
Этап 2: Уведомление
В связи с истечением срока трудового договора генеральный директор должен быть предупрежден о его расторжении в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. С этой целью нужно оформить уведомление генерального директора о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока (см. пример 12).
Пример 12.
Отдел кадров Генеральному директору
ООО «Новые технологии»
Уведомление Н.С. Мясникову
07.08.2007
О расторжении
трудового договора
Уважаемый Николай Сергеевич!
Уведомляем Вас, что срок действия заключенного с Вами трудового договора от 11.08.2004 N 1 истекает 10.08.2007.
Начальник отдела кадров Сергеева В.И. Сергеева
Уведомление мной получено Мясников Н.С. Мясников
07.08.2007
В дело N 03/12
Мухин 08.08.2007
Этап 3: Больше никаких полномочий
В последний рабочий день (день увольнения) руководитель издает приказ о сложении полномочий в связи с истечением срока трудового договора (см. пример 13).
Пример 13.
Общество с ограниченной ответственностью «Новые технологии»
Приказ
10.08.2007 N 31
Москва
Слагаю с себя полномочия генерального директора ООО «Новые технологии» 10.08.2007 в связи с истечением срока трудового договора (протокол общего собрания участников общества от 06.08.2007 N 2).
Генеральный директор Мясников Н.С. Мясников
С приказом ознакомлены:
(Визы ознакомления заместителя
генерального директора,
главного бухгалтера и руководителей
структурных подразделений организации)
Этап 4: Записка-расчет
При прекращении трудового договора с генеральным директором в связи с истечением срока трудового договора оформляется записка-расчет по форме Т-61.
Этап 5: Форма Т-2
Вносятся сведения в личную карточку работника Т-2 об увольнении, основанием которого являются истечение срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и протокол общего собрания участников общества.
Этап 6: Запись в трудовой
Вносится запись в трудовую книжку руководителя организации (см. пример 14).
Пример 14.
┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ ТК N 8604301 │
├───┬────────────────┬──────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────────────┤
│N │ Дата │ Сведения о приеме на работу, переводе │ Наименование, │
│за-├─────┬─────┬────┤ на другую постоянную работу, квалификации, │ дата и номер документа, │
│пи-│число│месяц│ год│ увольнении (с указанием причин и ссылкой │ на основании которого │
│си │ │ │ │ на статью, пункт закона) │ внесена запись │
├───┼─────┴─────┴────┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├───┼─────┬─────┬────┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ │ │ │ │Общество с ограниченной ответственностью │ │
├───┼─────┼─────┼────┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ │ │ │ │»Новые технологии» │ │
├───┼─────┼─────┼────┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ │ │ │ │(ООО «Новые технологии») │ │
├───┼─────┼─────┼────┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 06│ 11 │ 08 │2004│Избран на должность генерального директора │Протокол общего │
├───┼─────┼─────┼────┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ │ │ │ │ │собрания участников │
├───┼─────┼─────┼────┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ │ │ │ │ │общества от 11.08.2004 N 1│
├───┼─────┼─────┼────┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 07│ 01 │ 08 │2007│Уволен в связи с истечением срока трудового договора, │Протокол общего │
├───┼─────┼─────┼────┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ │ │ │ │пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса │собрания участников │
├───┼─────┼─────┼────┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ │ │ │ │Российской Федерации Печать │общества от 06.08.2007 N 2│
├───┼─────┼─────┼────┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ │ │ │ │Инспектор по кадрам Смирнова ООО «Новые Т.Н. Смирнова│ │
├───┼─────┼─────┼────┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ │ │ │ │Работник: Мясников технологии» Н.С. Мясников│ │
├───┼─────┼─────┼────┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ │ │ │ │ │ │
├───┴─────┴─────┴────┴──────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────────────┤
│ 2 3 │
└──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
* * *
Как показывает практика, вопросы у кадровых специалистов чаще всего возникают по оформлению трудовых отношений с руководителем организации. Особенности трудовой функции руководителя организации позволяют говорить о наличии особого правового статуса, требующего специального правового регулирования. Порядок документирования процедур оформления приема на работу, изменение и прекращение трудового договора с руководителем существенно отличаются от установленного действующим законодательством оформления трудовых отношений с другими работниками организации. В статье мы рассмотрели несколько основных алгоритмов расторжения трудового договора с руководителем организации, которые можно использовать в виде наглядного пособия.
Источник: hr-portal.ru
