Results not found

По вашему запросу ничего не найдено

Попробуйте отредактировать запрос и поискать снова

HR-советы

Беспроцентная ссуда сотруднику. Какие нужны документы

Article Thumbnail

Организация решила выдать беспроцентную ссуду сотруднику. Оформили с ним договор займа, также сотрудник написал заявление об удержании ден средств из его зп.
Скажите нужно ли еще какие-то документы готовить ( приказ, положения) ??

Ответ

Перечисленных вами документов вполне достаточно для заключения подобной сделки с работником. Обязанность заключения письменного договора между организацией (юридическим лицом) и сотрудником (физическим лицом) установлена в ст. 808 Гражданского кодекса. Заявление об удержании денежных средств из заработной платы работника позволяет не придерживаться ограничения размера удержаний из заработной платы установленных ст. 138 Трудового кодекса. Каких либо ее обязательных документов для оформления этой сделки законодательством не предусмотрено.
Следует отметить, что в подтверждение договора займа и его условий работником может быть представлена расписка или иной документ, удостоверяющие передачу ему работодателем определенной денежной суммы (ст. 808 ГК РФ). Также руководителем организации может быть издан приказ о передаче денежных средств (на основании договора займа) конкретному сотруднику. Подобный приказ составляется в свободной форме. В дополнение к указанным документам передачу и возврат денежных средств можно дополнительно оформить актами о приеме-передаче денежных средств по заключенному договору.


Источник: hr-portal.ru