Боевой резерв рынка труда

Тысячи бывших военных ежегодно пополняют рынок труда. Менять не только работу, но и весь уклад жизни совсем непросто. Среди «капитанов» российского бизнеса немало бывших кадровых военных самых разных специальностей: разведчики, летчики, инженеры, моряки. Этим людям удалось сделать успешную карьеру «на гражданке» во многом благодаря навыкам, полученным в армии. Какие же составляющие армейского опыта ценят работодатели, и где он особенно востребован?

Две стороны медали
Хотя армейский опыт слишком общее определение, есть черты, объединяющие и недавнего выпускника военного вуза, и боевого офицера. «Для кандидатов с армейским опытом характерна структурированность, ответственность, обязательность и четкий подход к решению задач», — говорит Екатерина Полховская, руководитель отдела по подбору персонала (сектор FMCG) компании «

Ситилинк

», — но им часто бывает сложно адаптироваться к корпоративной культуре компаний». «Большой плюс людей с армейским опытом — дисциплинированность, — добавляет Елена Шлома, заместитель директора по персоналу компании «

Армадилло

. Бизнес Посылка». — Там, где нужно четко выполнять инструкции — они незаменимы. Однако им часто бывает сложно принимать решения в ситуации, выходящей за рамки предписаний, и они, безусловно, менее гибки в общении и принятии решений».
Стереотипы и их преодоление
К множеству проблем, с которыми сталкиваются ищущие себя в гражданской жизни военные, добавляется необходимость преодолевать сложившиеся стереотипы.

«Такой соискатель, еще на этапе рассмотрения резюме может представляться человеком жестким с подчиненными, негибким в принятии решений, нетерпящим двусмысленности, с атрофированной способностью к коммуникации. Из-за подобных предубеждений кандидат может не дойти да же до телефонного интервью», — рассказывает Юрий Курашов, рекрутер

AVANTA Personnel

, Санкт-Петербург .   К счастью, во власти стереотипов находятся далеко не все работодатели. « Понятие «армейский опыт» само по себе ни о чем не говорит. Исключительно от человека зависит, какие уроки он извлек из той или иной ситуации, и чему научился. Поэтому мы всегда смотрим только на самого человека, оценивая его профессиональный опыт и личностные качества», — говорит Ольга Филатова, начальник департамента по кадровой политике «МегаФон».
Места, где их ждут
По мнению рекрутеров, есть позиции, где особенно ценится армейский опыт. Это, безусловно, руководители служб безопасности и административные управляющие. Охотно берут на работу бывших военных логистические и строительные компании, востребованы рынком инженеры и переводчики. «Высоко ценятся в IT-сфере выпускники военных училищ, — говорит Полина Сухарникова, консультант AVANTA Personnel . —  Вообще военное образование высоко котируется на рынке, так как военные вузы выпускают на рынок профессионалов высокого уровня».
И. конечно, рады видеть в рядах своих сотрудников бывших военных руководители, сами прошедшие военную службу. «Они будут говорить на одном языке, четко построят иерархическую структуру, аналогичную армейской, проблемы взаимодействия в таком коллективе будут сведены к минимуму», — отмечает Полина Сухарникова .

Источник: hr-portal.ru