Что должно быть в доп. соглашении о сменном режиме работы?

Сменный режим работы может быть установлен по соглашению между работодателем и работником как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности.

В случае если сменный режим работы отличается от общеустановленного в организации, он в обязательном порядке должен быть закреплен в трудовом договоре работника или в дополнительном соглашении к нему (ст. 57 ТК РФ).

Установление сменного режима работы при приеме на работу оформляется в трудовом договоре, где устанавливают сменный режим работы, а также по соглашению сторон (при необходимости) и все необходимые сведения по режиму:

• количество смен (от двух до четырех); порядок чередования смен; продолжительность ежедневной работы (смены); продолжительность междусменного и еженедельного отдыха.

Если в процессе трудовой деятельности возникнет необходимость изменить работнику режим работы с введением ему сменного режима работы, то такое изменение оформляется по соглашению сторон дополнительным соглашением к трудовому договору. В этом случае в дополнительном соглашении к трудовому договору устанавливают все необходимые сведения по режиму. В том числе устанавливается:

• дата, с которой вводится сменный режим работы; период, в течение которого действует данный режим (при установлении определенного срока).

Источник: hr-portal.ru