Что мешает найти работу
«Найти работу тяжело» – думает большинство соискателей, и это правда. Никто не принесет на золотом подносе денежную вакансию: поиск требует времени, сил, упорства. Многие специалисты сдаются слишком быстро: после первых неудач они соглашаются на работу менее достойную или засиживаются в статусе безработных.
Проверьте, не оправдываете ли вы свою нерешительность в поисках работы перечисленными ниже причинами. Если что-то такое есть – читайте, что делать, и действуйте.
Оправдание 1. «Это слишком долго»
Вы когда-нибудь видели растение, которое вырастает за сутки?
Мы разбалованы высокотехнологичным обществом. Нужно купить новое платье (костюм)? Заходим в интернет-магазин, два клика – и одежда в корзине. Нужно купить билет? Три клика мышкой – и билет в кармане. Нужно быстро связаться с человеком? Один звонок или строчка в чате – и пожалуйста, решай любую проблему.
Однако природы вещей никто не отменял. Все, что требует времени – требует времени. В частности, поиск работы.
Вместо того, чтобы просматривать почту по 10 раз в день и сокрушаться, что работодатель не звонит, направьте энергию нетерпения в конструктивное русло.
Сделайте поиск более упорядоченным: не отправляйте резюме на все вакансии подряд, выбирайте наиболее соответствующие вашим возможностям. Занимайтесь рассылкой резюме каждый день.
Поработайте над резюме и сопроводительным письмом, чтобы они вас «продавали» – тогда и сокрушаться будет некогда. И работу вы найдете более интересную и высокооплачиваемую.
Оправдание 2. «Я сто лет не проходил (-а) собеседование. Мои навыки поиска работы покрылись плесенью».
Такая позиция характерна для специалистов в зрелом возрасте. Их карьерные ожидания формировались в иных условиях – они не жили в такой высоконкурентной среде, которая сложилась сегодня. Что ж, сомнения понятны. Но.
Никаких супер-навыков для собеседования не нужно. Вы же общаетесь свободно со своими знакомыми, друзьями, семьей? Вы рассказываете иногда о своих достижениях, ярких страничках профессиональной жизни, когда вы сделали нечто, чего не мог сделать никто другой?
На собеседовании – то же самое. Вам нужно рассказать о себе простыми, понятными словами, но грамотно, структурировано и кратко.
Потренируйтесь на близких: составьте рассказ о своем опыте на 5-8 минут, почитайте, какие вопросы задают на собеседовании. Вспомните 3-4 самых ярких эпизода из вашей карьеры, когда вы справились со сложной задачей. Этого достаточно, чтобы успешно пройти собеседование.
Оправдание 3. «У меня даже нет резюме, как я буду искать работу».
Во-первых, резюме нужно сделать – это ваш пропуск к работе.
Во-вторых, начать можно и без резюме. Например, вы можете показать нескольким работодателям ваше портфолио. Или профиль в LinkedIn – там можно разместить несколько ярких кейсов из вашей карьеры, в виде статей, например.
Вы можете посещать профессиональные мероприятия (бизнес-завтраки, семинары), знакомиться с потенциальными работодателями, рассказывать им о себе. Без резюме в нетворкинге можно обойтись.
Конечно, однажды у вас попросят резюме, так что составить его придется. Но первые шаги к новой работе можно сделать сейчас, даже если резюме у вас нет, или оно устарело.
Оправдание 4. «Мое резюме потеряется в потоке других резюме. Не стоит и начинать».
Да, конкуренция на рынке труда для многих специализаций высока. Да, есть вероятность, что ваше резюме отправится в корзину непрочитанным. Но также есть вероятность, что после …-надцатой попытки вы найдете хорошо оплачиваемую работу, которая поможет вам реализовать свой потенциал.
Посмотрите на ситуацию под другим углом. Любая ваша попытка приносит результат. Где-то вас заметят, пригласят на собеседование – вы получите полезный контакт (даже если не пройдете. Но можете и пройти!)
Если после неудачных попыток спрашивать работодателя, почему он ответил «нет» – ненавязчиво, дипломатично, например, письмом после собеседования – можно получить объективные сведения о своих слабых сторонах и подтянуть их.
То есть каждый шаг в поисках – важен. Двигайтесь вперед.
Просматривайте вакансии. Рассылайте резюме. Ищите работодателей в интернете, в соцсетях, предлагайте свою кандидатуру.
Главное – не сидите в надежде, что работа найдет вас сама.
Такое бывает, конечно, но и это – результат большой работы, которую проделывают специалисты, чтобы быть замеченными и востребованными.
Источник: hr-portal.ru
