Что сотрудник вправе требовать от работодателя в случае сокращения?

«Здравствуйте! Хотела уточнить, у кого я могу получить профессиональную консультацию по вопросу выполнения работодателем своих обязательств. Что вправе требовать от работодателя работник, если его должность сокращают и других причин для увольнения нет?»

Прежде всего, уведомляя вас о грядущем сокращении вашей должности, работодатель должен предложить вам все имеющиеся в компании вакансии, соответствующие вашей квалификации. Если таковых нет, вам должны предоставить другие имеющиеся вакансии.

В соответствии с законодательством работодатель обязан известить сотрудника о сокращении его должности за 2 месяца до увольнения. В течение этого срока работник продолжает трудиться и получать заработную плату в обычном режиме. После увольнения ему выплачивается компенсация (выходное пособие) в виде одного оклада. Если в течение следующего месяца бывший сотрудник не находит работу, компания выплачивает ему еще один оклад при предъявлении трудовой книжки (для подтверждения того, что он действительно нигде не работает). Если в течение второго месяца он снова не находит работу и предоставляет справку с биржи труда о том, что все еще не трудоустроен, компания выплачивает ему еще один оклад при условии, что тот вовремя встал на учет на биржу труда (в течение 2 недель с момента увольнения).

Согласно ТК РФ, это вся компенсация, которую вы можете получить от работодателя.

Источник: hr-portal.ru