Что такое BigData в HR?
Пост короткий
В Анкете вовлеченности Hewitt 47 вопросов.
Первый звучит так:
Насколько Вы в целом удовлетворены работой в этой компании?
И семь вариантов ответов от полной неудовлетворенности до полной удовлетворенности.
Далее 46 вопросов, вопросов, оказывающих влияние на вовлеченность персонала.
Hewitt не сообщает общей формулы вычисления вовлеченности персонала, и многие компании переживают по этому поводу.
Мне кажется, что поводов для переживаний совершенно нет, поскольку каждая компания может создавать свою формулу вовлеченности персонала.
Процедура создания
Исхожу из простой банальной мысли, что 46 переменных не могут оказывать равномерное влияние на одну независимую переменную – в нашем случае вопрос об удовлетворенности, поэтому наша задача – создать уравнение регрессии (регрессионный анализ) меньшим набором и разными весами влияющих переменных.
Здесь только одна закавыка: в уравнении регрессии не должны быть переменные с высокой корреляцией между собой. А таких переменных будет наверняка очень много – вопросы пересекаются по смыслу. Следовательно, мы сначала должны провести факторный анализ, чтобы выявить все высокие степени корреляций.
Поэтому в итоге у нас получится уравнение ну наверное с 5-12 переменными.
И собственно задача HR – в управлении этим набором переменных.
Одним важным следствием получения уравнения регрессии является то, что набор получаемых переменных и коэффициенты регрессии являются показателями корпоративной культуры – ибо есть подозрение, что в каждой организации будет свой уникальный набор переменных и коэффициентов регрессии.
Собственно это и есть технология BigData в HR. Одна их технологий.


Источник : edwvb.blogspot.com

Похожая запись