Results not found

По вашему запросу ничего не найдено

Попробуйте отредактировать запрос и поискать снова

HR-советы

Цель в поиске работы

Article Thumbnail

Вы ищете «работу какую-нибудь»? Скорее всего, какую-нибудь и найдете. А вот если у вас есть цель более конкретная – то и результат будет более впечатляющим.

Представьте, что вы пришли покупать машину. Только предполагаемую марку вы не знаете, сколько денег готовы выложить – тоже представляете смутно, а технические характеристики вам вообще не интересны. Что из этого получится?
В лучшем случае вы помучаете менеджера и отложите покупку. В худшем – купите не то, что хотели, разочаруетесь и будете думать, что выбросили деньги на ветер.

Так и с работой.

Желательно хотя бы в общих чертах понимать, что именно вы ищете:
– в какой профессиональной сфере;
– каковы минимальные ожидания по зарплате;
– каковы приоритеты.

Чуть подробнее о приоритетах.

Критериями оценки будущего места работы могут быть:
– личность руководителя (насколько комфортно вам будет с ним работать);
– коллектив;
– рабочее место (возможно, вы категорически не согласны сидеть 8 часов в день в маленькой душной комнате, где сидит еще 12 человек);
– наличие/отсутствие командировок;
– возможность гибкого графика;
– продолжительность отпуска;
– наличие соцпакета;
– прочее (наверняка у вас есть свои, индивидуальные требования).

Будет полезно, если эти критерии вы выстроите в виде рейтинга – по степени важности. Постарайтесь выстраивать честно. Если вы не готовы ездить в командировки каждую неделю даже за 5 тыс. долларов – признайте это и держите в голове.
Что для вас важнее – зарплата или чтобы не тратить на работу лишние нервы? Согласны ли вы ради хорошей должности 1,5 часа добираться на работу?

Определитесь с приоритетами.

И сформулируйте для себя (и запишите!), какую именно работу вы ищете.

Цель может быть такой:

Должность «Инженер-технолог в сфере пищевого производства».
Минимальная зарплата – 30 тыс. руб.
Работа без переезда в другой город.
Обязательна возможность карьерного роста – до руководителя отдела производства.
Обязательно официальное оформление.

Зачем нужна цель?

Она избавит вас от ненужных затрат времени: на поиски вакансий, рассылку резюме, прохождение собеседований – если вакансия заведомо вам не подходит.
Кроме того, ясное представление о будущей работе придаст вам уверенности. На собеседовании работодатель или HR-менеджер обязательно спросит, кем вы видите себя в профессиональном плане, какая работа вам нужна. И неуверенный, расплывчатый ответ сыграет против вас.

Так что – намечайте цель поисков и смело двигайтесь ей навстречу!


Источник: hr-portal.ru