Дополнительные основания расторжения трудового договора со спортсменами и тренерами
30.03.2008 в Трудовом кодексе РФ в соответствии с Федеральным законом от 28.02.2008 N 13-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» появилась новая глава 54.1, определяющая особенности регулирования труда спортсменов (работников, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта) и тренеров (работников, чья трудовая функция состоит в проведении со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов).
Статьей 348.11 названной главы Трудового кодекса РФ устанавливается, что помимо оснований, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть:
1) спортивная дисквалификация на срок 6 и более месяцев. Под спортивной дисквалификацией в соответствии со статьей 2 Федерального закона от 04.12.2007 N 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» понимается отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях, которое осуществляется общероссийской спортивной федерацией за нарушение правил вида спорта, положений (регламентов) спортивных соревнований, за использование запрещенных в спорте средств (допинга) и (или) методов, нарушение норм, утвержденных международными спортивными организациями, и норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями.
В силу части 5 статьи 26 названного Федерального закона применять спортивные санкции, в том числе спортивную дисквалификацию, уполномочены общероссийские спортивные федерации. Решение соответствующей федерации на срок свыше 6 месяцев дает работодателю право на прекращение трудового договора. Если срок спортивной дисквалификации менее 6 месяцев, то работодатель в соответствии с частями первой — второй статьи 348.5 Трудового кодекса РФ обязан отстранить спортсмена от участия в спортивных соревнованиях; при этом работодатель отстраняет спортсмена от участия в спортивных соревнованиях на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения. Аналогично работодатель может поступить и в том случае, если срок спортивной дисквалификации составляет более 6 месяцев — как следует из статьи 348.11 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора по данному основанию является правом работодателя, а не неизбежностью.
Поскольку в соответствии с частью третьей статьи 192 Трудового кодекса РФ увольнение работника по основанию, предусмотренному статьей 348.11 Трудового кодекса РФ, является дисциплинарным взысканием, то при его производстве должен быть соблюден порядок, установленный статьей 193 Кодекса;
2) использование спортсменом, в том числе однократное, допинговых средств и (или) методов, выявленное при проведении допингового контроля в порядке, установленном в соответствии с федеральным законом. В соответствии с частью 2 статьи 26 Федерального закона «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» допинговый контроль представляет собой взятие биологических проб и их исследование в целях выявления наличия в организмах спортсменов и в организмах животных, участвующих в спортивных соревнованиях, допинговых средств или установления факта использования спортсменами допинговых средств и (или) методов подготовки к спортивным соревнованиям. Порядок проведения обязательного допингового контроля во исполнение части 4 статьи 26 названного Федерального закона должен быть утвержден федеральным органом исполнительной власти в области физической культуры и спорта. Прекращение трудового договора по пункту 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ должно осуществляться в порядке, определенном в статье 193 Кодекса (часть третья статьи 192 ТК РФ), со ссылкой на документ, в котором зафиксированы результаты допингового контроля.
Из частей второй — четвертой статьи 348.12 Трудового кодекса РФ следует, что, если в трудовом договоре со спортсменом предусмотрено условие об обязанности спортсмена произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 данного Кодекса), то работник-спортсмен обязан произвести в пользу работодателя денежную выплату в размере, определенном в трудовом договоре, в 2-месячный срок со дня расторжения трудового договора, если иное не предусмотрено трудовым договором.
Источник: hr-portal.ru
