Эксперты не советуют работодателям судиться с сотрудниками
Конфликты между работником и работодателем — не редкость. Ведущий консультант «Бизнеслэнд сервисиз» Елена Кожемякина не советует работодателям доводить дело до суда.
По ее мнению, в большинстве случаев оказывается, что клиент не готов к судебным разбирательствам
К примеру, из-за того, что сотрудник отказывается при увольнении выполнить свои обязательства, которые зафиксированы в расписке, вернуть компании крупную ссуду, работодатель не отдает ему трудовую книжку. Хотя в этом случае действия работодателя можно понять, они, тем не менее, незаконны. Если работник обратится в суд, судья удовлетворит его требования и объяснит работодателю, что для того, чтобы взыскать долг с работника, необходимо составить отдельное исковое требование.
Кроме того, работодатели нередко не могут корректно оценить свою доказательную базу. Подводят, в числе прочего, системные недочеты оформления корпоративной документации.
К примеру, сотрудницу международной компании увольняют за опоздания и регулярные прогулы. В качестве доказательства используют распечатку данных электронной системы пропусков. Однако обнаруживается, что в документах имеется много нестыковок: люди могли трижды войти в здание и не выйти из него ни разу. В качестве доказательства суд не примет такой документ. Как выяснилось в итоге, в распечатке зафиксированы проходы работников через межэтажные двери. Реальной картины документ не дает. Изучение данных системы электронных пропусков общего входа показало, что у сотрудницы не было прогулов.
Во многих компаниях работника нельзя без риска уволить за неисполнение должностных обязанностей из-за того, что должностные инструкции составлены некорректно, состоят из общих фраз, а значение их размыто. Работник может воспользоваться этим и доказать, к примеру, что он «успешно вел продажи», «эффективно использовал ресурсы», просто он и работодатель по-разному понимают слова «успешно» и «эффективно». Поэтому в должностной инструкции вместо фразы «успешное ведение продаж» лучше писать «выполнение плана продаж». Тогда судья сможет сопоставить показатели работника и конкретные цифры, утвержденные в плане.
Источник: hr-portal.ru
