Если в компании работает сотрудник с ребенком-инвалидом
Трудовым законодательством предусмотрен целый ряд льгот для семей, имеющих детей-инвалидов. Речь здесь идет о дополнительных выходных днях по уходу за ребенком, сокращенном рабочем графике, запрете на увольнение и пр. Рассмотрим меры социальной поддержки, о которых должен знать каждый работодатель.
Дополнительные выходные дни
Кому полагаются дни отдыха
В соответствии с ч. 1 ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Данные дни могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой.
Учтите, что речь здесь идет только о детях, не достигших возраста 18 лет. Данный вывод следует из п. 1 Разъяснений «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами», утвержденных Постановлением Минтруда России N 26, ФСС РФ N 34 от 04.04.2000 (далее — Разъяснения). Об этом же сказано в п. 86 Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам, утвержденных Постановлением ФСС РФ от 07.04.2008 N 81 (далее — Методические указания).
Выходные дни по уходу за детьми-инвалидами предоставляются в каждом календарном месяце вне зависимости от времени трудоустройства работника. На это указали специалисты Пермского <1> и Челябинского <2> отделений ФСС РФ. К примеру, если сотрудник поступил на работу 20.06.2008, а уволился 18.07.2008, то он имеет право на 4 дополнительных выходных дня в июне и 4 дополнительных выходных дня в июле.
———————————
<1> Подраздел «Уход за детьми-инвалидами» раздела «Вопрос-ответ» сайта Пермского регионального отделения ФСС РФ (http://fss. perm. ru/answers6.php).
<2> Подраздел «Часто задаваемые вопросы» раздела «Вопросы и ответы» сайта Челябинского регионального отделения ФСС РФ (http://r74.fss. ru/answers/68339/68347.shtml).
К сведению. Если одним из родителей дополнительные выходные дни в календарном месяце были использованы частично, то другому родителю в этом же месяце могут быть предоставлены только оставшиеся оплачиваемые выходные дни (п. 4 Разъяснений). К примеру, если матери предоставлены три выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом, то в этом же месяце отец вправе использовать только один день отдыха.
Заметим, что родители ребенка-инвалида, работающие в одной организации, могут воспользоваться своим правом на дополнительные выходные дни, приходящиеся на одни и те же календарные даты. Работники отделения Фонда по Ханты-Мансийскому автономному округу — Югре <3> напомнили, что законодательством вопрос о разделении дней отдыха между родителями (опекунами, попечителями) оставлен на их усмотрение. При этом справки, составленные кадровой службой, должны подтверждать, что в совокупности работниками было использовано не более четырех дней.
———————————
<3> Подраздел «Вопросы по обеспечению пособиями, санаторно-курортному лечению» раздела «Вопросы и ответы» сайта регионального отделения ФСС РФ по Ханты-Мансийскому автономному округу — Югре (http://fss. ru/region/ro86/answers/20497/52281.shtml).
Имейте в виду, что дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце работающим родителем (опекуном, попечителем) в связи с его болезнью, предоставляются ему в этом же месяце (п. 9 Разъяснений). Специалисты Воронежского отделения ФСС РФ <4> напомнили, что действующим законодательством не прописана возможность перенесения указанных выходных дней на другой месяц. Также не предусмотрена и выплата компенсации за непредоставленные дни по уходу за ребенком-инвалидом.
———————————
<4> Подраздел «Уход за детьми-инвалидами» раздела «Вопрос-ответ» сайта Воронежского регионального отделения ФСС РФ (http://www. fss. vrn. ru/faq/5/2 и http://www. fss. vrn. ru/faq/5/3).
К сведению. При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается (п. 8 Разъяснений). Кроме того, не предоставляются дополнительные дни: в период очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. При этом у другого родителя сохраняется право на четыре оплачиваемых выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом (п. 5 Разъяснений).
Некоторые работодатели спрашивают: имеют ли право на указанные выходные дни внешние совместители? Работники Пермского отделения ФСС РФ <5> отметили, что законодательство не содержит запрета на предоставление дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом лицам, трудящимся по совместительству. Тем не менее при этом следует по всем местам работы соблюсти общее количество предоставленных дополнительных выходных дней. К примеру, если внешний совместитель оформит один день для ухода за ребенком-инвалидом, то по месту основной работы ему могут быть предоставлены только три дня.
———————————
<5> Подраздел «Уход за детьми-инвалидами» раздела «Вопросы и ответы» сайта Пермского регионального отделения ФСС РФ (http://fss. perm. ru/answers6.php).
Порядок предоставления выходных дней
Основанием для предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами являются следующие документы:
— свидетельство о рождении ребенка (копия);
— опекунам и попечителям — договор на опеку (копия);
— справка из органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием того, что он не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении <6> (п. 1 Разъяснений). Указанная справка представляется один раз в год (п. 6 Разъяснений и пп. «б» п. 87 Методических указаний);
— если работающими по трудовым договорам являются два родителя — справка с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично (п. 2 Разъяснений и пп. «г» п. 87 Методических указаний);
— если другой родитель самостоятельно обеспечивает себя работой — свидетельство о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (копия), гражданско-правовой договор (копия) и т. д. (пп. «е» п. 87 Методических указаний). Эти документы представляются при каждом обращении с заявлением (п. 6 Разъяснений);
— если второй родитель не работает — трудовая книжка для неработающего родителя (копия), справка из органов государственной службы занятости населения и т. д. (пп. «д» п. 87 Методических указаний). Они представляются при каждом обращении с заявлением (п. 6 Разъяснений);
— если родители в разводе — свидетельство о разводе;
— одиноким родителям — справка из ЗАГСа по форме N 25 (если сведения об отце ребенка в справке о рождении внесены со слов матери); свидетельство о смерти другого родителя (если второй родитель умер); справка о том, что второй родитель отбывает наказание в местах лишения свободы; документ о лишении родительских прав и т. д.
———————————
<6> Детские дома-интернаты на условиях пяти-, шестидневного пребывания в неделю к специализированным детским учреждениям с полным государственным обеспечением не относятся (п. 1 Разъяснений).
Для предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами работник должен написать на имя работодателя соответствующее заявление (пример 1).
Пример 1.
Генеральному директору ООО «Ароматик»
Ивану Ивановичу Соломину
юрисконсульта
Морозовой Елизаветы Ивановны
Заявление
Прошу предоставить четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня с 24.09.2012 по 27.09.2012 для ухода за ребенком-инвалидом (Морозов Анатолий Петрович).
Приложение: справка с места работы другого родителя (Морозова Петра Николаевича) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы (от 19.09.2012 N 10) на 1 л. в 1 экз.
20.09.2012 Морозова
Работодатель оформляет приказ о предоставлении такому работнику выходных дней (см. пример 2).
Пример 2.
Общество с ограниченной ответственностью «Ароматик»
ПРИКАЗ
21.09.2012 N 55
О предоставлении дополнительных
оплачиваемых выходных дней
На основании заявления юрисконсульта Морозовой Е. И. от 20.09.2012 и в соответствии со ст. 262 ТК РФ
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Предоставить с 24.09.2012 по 27.09.2012 юрисконсульту Морозовой Е. И. четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом.
2. Главному бухгалтеру Сомовой А. К. обеспечить оплату Морозовой Е. И. установленных настоящим приказом выходных дней исходя из среднего заработка.
3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по управлению персоналом Степанова С. А.
Основания:
1) свидетельство о рождении ребенка (Морозова А. П.);
2) справка из органа социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием того, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении (от 10.04.2012 N 451);
3) справка с места работы другого родителя (Морозова П. Н.) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы (от 19.09.2012 N 10).
Генеральный директор Соломин И. И. Соломин
С приказом ознакомлены:
21.09.2012
Заместитель директора по управлению Степанов С. А. Степанов ———-
персоналом
21.09.2012
Главный бухгалтер Попова Д. А. Попова ———-
21.09.2012
Инспектор по кадрам Арбатова А. А. Арбатова ———-
21.09.2012
Юрисконсульт Морозова Е. И. Морозова ———-
Дополнительные оплачиваемые выходные дни в табеле учета рабочего времени отмечают буквенным кодом «ОВ» либо цифровым кодом «27» (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», далее — Постановление N 1).
Не забудьте право работника на указанные выходные дни отразить в разд. IX «Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством» личной карточки, заполненной по форме N Т-2, утвержденной Постановлением N 1.
Оплата выходных дней
Как мы уже говорили, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом оплачиваются в размере среднего заработка. Порядок исчисления средней зарплаты изложен в ст. 139 ТК РФ. В свою очередь, Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение).
В нашем случае средний дневной заработок определяют следующим образом (п. 9 Положения):
Сумма начисленной заработной платы в
расчетном периоде
Средний дневной заработок = ——————————————-
Количество отработанных дней в расчетном
периоде
При суммированном учете рабочего времени средний заработок рассчитывают так (п. 13 Положения):
Средний часовой Количество рабочих часов по
Средний заработок = заработок x графику в периоде, подлежащем
оплате
В свою очередь, средний часовой заработок исчисляют по следующей формуле:
Сумма начисленной заработной платы в
расчетном периоде
Средний часовой заработок = ——————————————-
Количество отработанных часов
Специалисты Воронежского отделения ФСС РФ <7> указали, что оплата работнику дополнительных выходных производится не в сроки, установленные для выплаты отпускных, а в ближайший после назначения день, установленный для выплаты заработной платы.
———————————
<7> Подраздел «Уход за детьми-инвалидами» раздела «Вопросы и ответы» сайта Воронежского регионального отделения ФСС РФ (http://www. fss. vrn. ru/faq/5/2).
Расходы на данные выплаты отражают по стр. 10 табл. 2 «Расходы по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» расчетной ведомости (форма N 4-ФСС <8>).
———————————
<8> В настоящее время применяют форму-4 ФСС, утвержденную Приказом Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 N 216н.
Данные выходные дни оплачиваются за счет средств федерального бюджета, выделяемых ФСС РФ. На это указано в ч. 17 ст. 37 Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».
К сведению. Работодателям следует иметь в виду, что на сумму оплаты дополнительных четырех дней по уходу за ребенком-инвалидом следует начислять страховые взносы. Специалисты отделений Фонда по Ханты-Мансийскому автономному округу — Югре <9> и Республики Коми <10> сказали, что, поскольку данная выплата производится в рамках трудовых отношений в соответствии со ст. 262 ТК РФ, то независимо от источника ее финансирования она подлежит обложению страховыми взносами в обычном порядке. В свою очередь, ФСС РФ в Письме от 15.08.2011 N 14-03-11/08-8158 уточнил, что данные расходы следует осуществлять за счет средств страхователя.
———————————
<9> Подраздел «Вопросы по уплате страховых взносов и расчету пособий» раздела «Вопросы и ответы» сайта регионального отделения ФСС РФ по Ханты-Мансийскому автономному округу — Югре (http://fss. ru/region/ro86/answers/48568/63219.shtml).
<10> Подраздел «Вопросы по страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» раздела «Ответы на вопросы» сайта регионального отделения ФСС РФ по Республике Коми (http://www. fsskomi. ru/questions/index. php? SECTION_ID=276&ELEMENT_ID=2604).
Теперь рассмотрим, облагается ли оплата дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом налогом на доходы физических лиц. Ранее специалисты Минфина России в Письмах от 13.04.2007 N 03-04-06-01/117 и от 14.06.2006 N 03-05-01-04/159 писали, что с указанной выплаты следует взимать НДФЛ. Объясняли они это тем, что данная сумма не относится к государственным пособиям, поскольку она не поименована в ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Между тем Президиум ВАС РФ в Постановлении от 08.06.2010 N 1798/10 признал, что в силу п. 1 ст. 217 НК РФ оплата отдыха одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами не подлежит обложению НДФЛ как иная выплата, осуществляемая в соответствии с законодательством. Тем не менее финансисты в Письме от 01.07.2011 N 03-04-08/8-101 указали, что данное решение является обязательным для исполнения только арбитражными судами. Правда, позднее ФНС России в Письме от 09.08.2011 N АС-4-3/12862@ <11> признала, что в этом случае следует руководствоваться арбитражной практикой, предусматривающей освобождение от обложения НДФЛ указанных выплат.
———————————
<11> Указанное Письмо размещено в разделе «Разъяснения Федеральной налоговой службы, обязательные для применения налоговыми органами» на сайте ФНС России (http://www. nalog. ru/about_nalog/3841879).
Неполное рабочее время
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Образцы оформления документов представлены в примерах 3 и 4.
Пример 3.
Директору ООО «Прогресс»
Денису Алексеевичу Голованову
аналитика
Татарских Натальи Владимировны
Заявление
В связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом (Татарских В. Г., дата рождения — 19.04.2008) прошу предоставить мне с 01.10.2012 право работать на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день — 7 часов).
Приложение: справка из органа социальной защиты населения об инвалидности ребенка (от 18.09.2012 N 354) на 1 л. в 1 экз.
20.09.2012 Татарских
Пример 4.
Общество с ограниченной ответственностью «Прогресс»
ПРИКАЗ
24.09.2012 N 82
Нижний Новгород
Об установлении неполного рабочего времени
На основании заявления аналитика Татарских Н. В. от 20.09.2012 и в соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Предоставить аналитику Татарских Н. В. работу на условиях неполного рабочего дня с 01.10.2012.
2. Установить Татарских Н. В. следующий режим работы на условиях неполного рабочего времени:
— продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями, 35 часов;
— сокращение продолжительности ежедневной работы на 1 (один) час во все дни рабочей недели;
— время начала и окончания работы: понедельник — пятница с 8-00 до 15-30;
— перерыв для отдыха и питания: с 12-00 до 12-30.
3. Главному бухгалтеру Александровой Т. А. обеспечить начисление Татарских Н. В. заработной платы пропорционально отработанному времени.
4. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по управлению персоналом Удальцова А. А.
Директор Голованов Д. А. Голованов
С приказом ознакомлены:
24.09.2012
Заместитель директора по управлению Удальцов А. А. Удальцов ———-
персоналом
24.09.2012
Главный бухгалтер Королева Е. А. Королева ———-
24.09.2012
Начальник отдела кадров Абрамова Н. В. Абрамова ———-
24.09.2012
Аналитик Татарских Н. В. Татарских ———-
Если для сотрудника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у конкретного работодателя, то данный факт надо включить в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается исключительно в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Отметим, что при работе в режиме неполного рабочего времени размер заработной платы уменьшается вне зависимости от установленной системы оплаты труда (Письмо Роструда от 08.06.2007 N 1619-6). И это неудивительно, ведь в данном случае оплата труда производится пропорционально отработанному сотрудником времени либо в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). В то же время работа на условиях неполного рабочего времени не влияет на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисление трудового стажа и другие трудовые права (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
Вычеты по НДФЛ
Стандартный вычет
При расчете НДФЛ работники имеют право на получение так называемых «детских» стандартных налоговых вычетов, установленных пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ.
Речь здесь идет о следующих лицах, на обеспечении которых находится ребенок: родителях (их супругах), усыновителях, приемных родителях, опекунах и попечителях (их супругах) (абз. 1 пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).
Чаще всего ежемесячный вычет составляет 1400 руб. (на первого или второго ребенка) либо 3000 руб. (на третьего и каждого последующего ребенка). Между тем законодатель установил персональный вычет на детей-инвалидов в сумме 3000 руб. на каждого ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или учащегося очной формы обучения в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы (абз. 8 — 11 пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).
Напоминаем, что указанный вычет ограничен предельным доходом (облагаемым по ставке 13%) физического лица в 280 000 руб., исчисленным нарастающим итогом с начала года (абз. 17 пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).
Социальный вычет
Сотрудники вправе обратиться к работодателю за получением социального вычета по договорам негосударственного пенсионного обеспечения и добровольного пенсионного страхования, заключенным в пользу детей-инвалидов (в т. ч. усыновленных, находящихся под опекой (попечительством)). На это указано в абз. 2 п. 2 и пп. 4 п. 1 ст. 219 НК РФ.
При этом следует выполнить два условия (абз. 2 п. 2 ст. 219 НК РФ):
— расходы работника на уплату взносов должны быть документально подтверждены;
— взносы перечислялись работодателем и удерживались из выплат в пользу работника.
Напоминаем, что указанный вычет предоставляется в размере фактически произведенных расходов, но в совокупности не более 120 000 руб. в налоговом периоде (абз. 3 п. 2 ст. 219 НК РФ).
Больничные по уходу за ребенком
Дополнительные гарантии родителям детей-инвалидов полагаются и при болезни ребенка. Чаще всего листок нетрудоспособности выдается по уходу за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет на срок до 15 дней по каждому случаю заболевания. Между тем, если данный ребенок является инвалидом, то больничный заполняют на весь период заболевания. На это указано в п. 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.
При этом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет за период до 15 календарных дней по каждому случаю болезни, но не более чем за 45 календарных дней в году. Если же речь идет о ребенке-инвалиде, то оплате подлежат 120 дней за год по всем случаям ухода. Данный вывод следует из пп. 2 и 3 п. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Запрет на увольнение
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокими матерями, воспитывающими ребенка-инвалида до 18 лет, и другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери. Исключение составляют лишь случаи (ч. 4 ст. 261 ТК РФ):
— ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
— неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
— однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
— совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
— совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
— применение методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ);
— однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
— представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Другие особенности условий труда
Работники, имеющие детей-инвалидов, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа им не запрещена по состоянию здоровья. При этом указанные лица должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от такой работы (ч. 5 ст. 96 ТК РФ). Речь здесь идет о соответствующей пометке на приказе (уведомлении) либо отдельной расписке (заявлении) об ознакомлении (пример 5).
Пример 5.
Общество с ограниченной ответственностью «АвтоСтиль»
Экономисту
Петровой Елене Владимировне
УВЕДОМЛЕНИЕ
о праве на отказ от привлечения к работе
11.09.2012 N 45
Сообщаем Вам о том, что в соответствии со ст. ст. 96 и 259 Трудового кодекса Российской Федерации работники, имеющие детей-инвалидов, могут привлекаться к работе только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, в следующих случаях:
— работа в ночное время;
— сверхурочная работа;
— работа в выходные и нерабочие праздничные дни;
— направление в служебные командировки.
Директор Рыбаков В. А. Рыбаков
С уведомлением о праве на отказ от привлечения Петрова 11.09.2012
к работе ознакомлена
В аналогичном порядке работники, имеющие детей-инвалидов (ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ):
— привлекаются к сверхурочной работе;
— привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
— направляются в служебные командировки.
Кроме того, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).
Работодатели, не отказавшиеся от присоединения к отраслевому соглашению, при рассмотрении вопроса об установлении гарантий работникам, имеющим детей-инвалидов, должны учесть положения, прописанные в соответствующем соглашении (ст. ст. 8, 45, 48 ТК РФ). Ниже представлена таблица дополнительных социальных гарантий работникам, имеющим детей-инвалидов, в соответствии с отраслевыми соглашениями, прошедшими регистрацию в Роструде.
| Соглашение | Дополнительные социальные гарантии |
| 1 | 2 |
| Обязательные гарантии, предоставляемые работникам, имеющим детей-инвалидов | |
| Отраслевое соглашение по речномутранспорту на 2012 — 2014 годы(от 24.04.2012 N 205/12-14) <*> | Работникам, имеющим детей-инвалидов,предоставляется ежегодный оплачиваемыйотпуск в удобное для них время |
| Отраслевое соглашение по атомнойэнергетике, промышленности инауке на 2012 — 2014 годы (от23.03.2012 N 203/12-14) | Работникам, имеющим детей-инвалидов,предоставляются путевки без оплаты всоответствии с корпоративной социальнойпрограммой организации санаторно -курортного лечения работников и ихдетей, детского отдыха, утвержденнойГоскорпорацией «Росатом» |
| Отраслевое соглашение по ФСБРоссии на 2008 — 2010 годы (от06.03.2008 N 91/08-10). Продленодо 26.12.2013 (от 23.12.2012N 160/10-13) | Родители, воспитывающие детей-инвалидов,имеют преимущественное право наоставление на работе при сокращениичисленности или штата |
| Отраслевое соглашение поподведомственным Росморречфлотуфедеральным учреждениям ифедеральным государственнымунитарным предприятиям в сфереморского транспорта РФ на 2012 -2014 годы (от 14.03.2012N 201/12-14) | Работникам, имеющим детей-инвалидов,предоставляется ежегодный оплачиваемыйотпуск в удобное для них время |
| Отраслевое соглашение по органами организациям Федеральной службыгосударственной статистики на2012 — 2014 годы (от 17.01.2012N 190/12-14) | Работникам, имеющим детей-инвалидов сдетства, предоставляется ежегодныйоплачиваемый отпуск в удобное для нихвремя |
| Отраслевое тарифное соглашение вЖКХ РФ на 2008 — 2010 годы (от05.09.2007 N 71/08-10). Продленопо 01.01.2014 (от 02.04.2010N 145/11-14) <**> | При сокращении штата не допускается безтрудоустройства увольнение работников,являющихся родителями, воспитывающимидетей-инвалидов |
| Отраслевое соглашение помашиностроительному комплексу РФна 2011 — 2013 годы (от25.04.2011 N 178/11-13) <**> | Работникам, имеющим детей-инвалидов сдетства, предоставляется ежегодныйоплачиваемый отпуск в удобное для нихвремя |
| Отраслевое соглашение междупрофсоюзом работниковгосударственных учреждений иобщественного обслуживания РФ иГенеральной прокуратурой РФ на2011 — 2013 годы (от 04.03.2011N 173/11-13) | Одинокие родители (опекуны, попечители,приемные родители, патронатныевоспитатели), воспитывающие ребенка -инвалида, не достигшего 18-летнеговозраста, имеют преимущественное правона оставление на работе при сокращениичисленности или штата |
| Федеральное отраслевое соглашениепо авиационной промышленности РФРФ на 2011 — 2013 годы (от02.03.2011 N 172/11-13) <**> | Ежегодная материальная помощьработникам, имеющим детей-инвалидов до18 лет, в размере, установленномколлективным договором организации.Частичная компенсация стоимости путевокв санатории и детские оздоровительныецентры детям-инвалидам работников,погибших или потерявших трудоспособностьна производстве, в размере,установленном коллективным договороморганизации |
| Отраслевое соглашение поорганизациям Федеральногоархивного агентства на 2011 -2013 годы (от 07.02.2011N 170/11-13) | Предоставлять работникам, имеющим детей-инвалидов с детства, ежегодный очереднойоплачиваемый отпуск в удобное для нихвремя по согласованию с выборнымпрофсоюзным органом |
| Отраслевое тарифное соглашение погорно-металлургическому комплексуРФ на 2011 — 2013 годы (от02.02.2011 N 169/11-13) <**> | Женщинам, имеющим ребенка-инвалида ввозрасте до 18 лет, коллективнымдоговором устанавливаются в удобное дляних время дополнительные ежегодныеотпуска без сохранения заработной платыпродолжительностью до 14 календарныхдней |
| Отраслевое соглашение поорганизациям Спецстроя России на2011 — 2013 годы (от 02.02.2011N 166/11-13) | Работнику, имеющему ребенка-инвалида ввозрасте до 18 лет, предоставляется вудобное для него время ежегодныйдополнительный отпуск без сохранениязаработной платы продолжительностью до14 календарных дней |
| Федеральное отраслевое соглашениепо автомобильному и городскомуназемному пассажирскомутранспорту на 2008 — 2010 годы(от 25.03.2008 N 96/08-10).Продлено на 2011 — 2013 гг. (от08.12.2010 N 157/11-13) <**> | Первоочередная выдача бесплатныхпутевок в детские оздоровительныелагеря семьям, имеющим детей-инвалидов |
| Отраслевое тарифное соглашение поорганизациям и предприятиям сферыбытового обслуживания населенияна 2008 — 2010 годы (от18.01.2008 N 83/08-10). Продленопо 01.01.2014 (от 29.11.2010N 153/11-14) | При сокращении штата не допускается безтрудоустройства увольнение работников,являющихся родителями, воспитывающимидетей-инвалидов |
| Федеральное отраслевое соглашениепо лесному хозяйству РФ на 2010 -2012 годы (от 27.05.2010N 148/10-12) | При массовом увольнении работников всвязи с сокращением штата иличисленности следует воздерживаться отувольнения работников, воспитывающихдетей-инвалидов |
| Федеральное отраслевое соглашениепо морскому транспорту на 2009 -2012 годы (от 24.12.2009N 138/09-12) <**> | Работникам, имеющим детей-инвалидов,предоставляется ежегодный оплачиваемыйотпуск в удобное для них время |
| Федеральное отраслевое соглашениепо финансируемым из федеральногобюджета подведомственнымРосморречфлоту учреждениям всферах внутреннего водноготранспорта РФ и образования РФ на2009 — 2012 годы (от 31.07.2009N 131/09-12) <**> | Работникам, имеющим детей-инвалидов,предоставляется ежегодный оплачиваемыйотпуск в удобное для них время |
| Федеральное отраслевое соглашениепо радиоэлектроннойпромышленности на 2009 — 2011годы (от 13.03.2009 N 120/09-11).Продлено на 2012 — 2014 гг. (от27.02.2012 N 200/12-14) | Работникам, имеющим детей-инвалидов,предоставляется ежегодный оплачиваемыйотпуск в удобное для них время |
| Рекомендуемые гарантии, предоставляемые работникам, имеющим детей -инвалидов | |
| Отраслевое соглашение по речномутранспорту на 2012 — 2014 годы(от 24.04.2012 N 205/12-14) | Семьям, имеющим детей-инвалидов,предоставляются льготные путевки вдетские оздоровительные лагеря |
| Отраслевое соглашение поподведомственным Росморречфлотуфедеральным учреждениям ифедеральным государственнымунитарным предприятиям в сфереморского транспорта РФ на 2012 -2014 годы (от 14.03.2012N 201/12-14) | Работникам, в семьях которых имеютсядети-инвалиды, производится компенсациязатрат на приобретение путевок в детскиеоздоровительные лагеря, а также насодержание детей в детских дошкольныхучреждениях |
| Отраслевое соглашение поорганизациям РАМН РФ на 2009 -2011 годы (от 08.07.2009N 129/09-11). Продлено на 2012 -2014 годы (от 12.12.2011N 183/12-14) | Частичная или полная компенсацияподтвержденных расходов работников насодержание детей-инвалидов в детскихдошкольных учреждениях и приобретение импутевок в оздоровительные лагеря |
| Отраслевое тарифное соглашение вэлектроэнергетике РФ на 2009 -2011 годы (от 07.08.2008N 104/09-11). Продлено на 2012 г.(от 15.11.2011 N 182/12-12) | Частичная или полная компенсацияподтвержденных расходов работников насодержание детей-инвалидов в детскихдошкольных учреждениях и приобретение импутевок в оздоровительные лагеря |
| Отраслевое соглашение поорганизациям недропользования РФна 2011 — 2013 годы (от26.08.2011 N 180/11-13) | Обеспечение бесплатными путевками воздоровительные лагеря детей семей,имеющих детей-инвалидов |
| Отраслевое соглашение поорганизациям наземного городскогоэлектрического транспорта на2009 — 2011 годы (от 28.11.2008N 106/09-11). Продлено по01.01.2015 (от 09.06.2011N 179/12-15) | Частичная или полная компенсацияподтвержденных расходов работников насодержание детей-инвалидов в детскихдошкольных учреждениях и приобретение импутевок в оздоровительные лагеря (всемьях, где сумма дохода на одного членасемьи не превышает прожиточногоминимума) |
| Отраслевое тарифное соглашение вЖКХ РФ на 2008 — 2010 годы (от05.09.2007 N 71/08-10). Продленодо 01.01.2014 (от 02.04.2010N 145/11-14) | Частичная или полная компенсацияподтвержденных расходов работников насодержание детей-инвалидов в детскихдошкольных учреждениях и приобретение импутевок в оздоровительные лагеря |
| Отраслевое соглашение междупрофсоюзом работниковгосударственных учреждений иобщественного обслуживания РФ иФТС России на 2011 — 2013 годы(от 11.03.2011 N 174/11-13) | Не допускается увольнение одинокихматерей, воспитывающих ребенка-инвалидадо 18 лет, и других лиц, воспитывающихуказанных детей без матери |
| Федеральное отраслевое соглашениепо дорожному хозяйству на 2008 -2010 годы (от 21.05.2008N 100/08-10). Продлено на 2011 -2013 гг. (от 14.01.2011N 162/11-13) <**> | Первоочередная выдача бесплатных путевокв детские оздоровительные лагеря семьям,имеющим детей-инвалидов |
| Отраслевое тарифное соглашение поорганизациям и предприятиям сферыбытового обслуживания населенияна 2008 — 2010 годы (от18.01.2008 N 83/08-10). Продленодо 01.01.2014 (от 29.11.2010N 153/11-14) | Частичная или полная компенсацияподтвержденных расходов работников насодержание детей-инвалидов в детскихдошкольных учреждениях и приобретение импутевок в оздоровительные лагеря |
| Федеральное отраслевое соглашениепо морскому транспорту на 2009 -2012 годы (от 24.12.2009N 138/09-12) <**> | В семьях, в которых имеются дети -инвалиды, производится компенсациязатрат на приобретение путевок в детскиеоздоровительные лагеря, а также насодержание детей в детских дошкольныхучреждениях |
| Федеральное отраслевое соглашениепо финансируемым из федеральногобюджета подведомственнымРосморречфлоту учреждениям всферах внутреннего водноготранспорта РФ и образования РФ на2009 — 2012 годы (от 31.07.2009N 131/09-12) <**> | Работникам, имеющим детей-инвалидов,предоставляются льготные путевки вдетские оздоровительные лагеря |
| Общероссийское межотраслевоесоглашение по организациям -производителям никеля идрагоценных металлов на 2008 -2011 годы (от 16.12.2008N 107/08-11). Продлено до31.10.2014 (от 20.10.2011N 181/11-14) | Работникам, имеющим детей-инвалидов,предоставляется ежегодный оплачиваемыйотпуск в удобное для них время |
Источник: hr-portal.ru
