Есть ли ограничения по количеству совмещаемых должностей у одного работника? Например, один сотрудник в организации, являясь экономистом, совмещает должность инспектора отдела кадров и заведующего складом. Может ли директор по маркетингу совмещать обязанн
Есть ли ограничения по количеству совмещаемых должностей у одного работника? Например, один сотрудник в организации, являясь экономистом, совмещает должность инспектора отдела кадров и заведующего складом. Может ли директор по маркетингу совмещать обязанности начальника отдела кадров на постоянной основе?
Ответ
На сегодняшний день согласно ст. 151 ТК РФ допускается возможность совмещения должностей и профессий работником в одной организации. Основным документом, регулирующим порядок и условия совмещения профессий и должностей, является Постановление СМ СССР от 4 декабря 1981 г. N 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)». Этот нормативный правовой акт продолжает действовать в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК). В соответствии с пунктом 2 Постановления под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы на одном и том же предприятии, в учреждении, организации с его согласия в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены). При этом совмещение допускается, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции, выполняемых работ, обслуживания населения.
По общему правилу совмещение профессий (должностей) разрешается в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник, однако допускается и совмещение профессий работниками, относящимися к разным категориям персонала, если иное не предусмотрено законодательством РФ (п.3 Постановления). Таким образом, законодательство РФ не содержит ограничений по количеству совмещаемых должностей и допускает совмещение профессий (должностей) работниками, относящимися к разным категориям персонала, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции, выполняемых работ, обслуживания населения.
Источник: hr-portal.ru
