генеральный директор уходит в отпуск 12.11 по 07.12
В отпуске заболел — с 12.11.
Написал заявление на увольнение с 30 ноября — уволили, Решением Правления.
Больничный закрыт 10 декабря.
Бухгалтерия требует еще один приказ на отзыв его из отпуска (что невозможно)и не понимает каким образом считать ему больничный лист, если работник уже уволен и в табеле на декабрь месяц его быть не должно

Ответ

Пособие по временной нетрудоспособности является одним из видов обязательного страхового обеспечения граждан. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении вышеуказанных случаев в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (см. пункт 2 статьи 5 Федерального закон от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»).
Пособие по временной нетрудоспособности, по общему правилу, выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления или до установления инвалидности, даже если в это время рабочий или служащий был уволен (см. пункт 10 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию утверждено, утвержденным постановлением Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 12 ноября 1984 года N 13-6).
Следовательно, никакого приказа об отзыве из отпуска не требуется. Достаточно лишь предъявления листка нетрудоспособности с отметкой о необходимости приступить к работе, либо об установлении инвалидности


Источник: hr-portal.ru

Похожая запись

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *