Готовность рекомендовать как метрика рынка труда

Я взял в выборку только работающих на момент опроса российских HR за последние три года:

1. Работающих, потому что анкету заполняют уволившиеся тоже, а уволившиеся дают другое распределение ответов про компанию;
2. Российских опять же потому, что коллеги из других стран могли бы внести искажения;
3. И HR, потому что только HR дают достаточное число голосов — в среднем более 500 по каждому году.

Итак,

По оси X — годы, когда респонденты HR заполняли анкету;
В столбцах — % от общего числа респондентов.
Нетрудно заметить, что % не готовых рекомендовать последовательно увеличивается, а % готовых рекомендовать последовательно снижается.

Источник : edwvb.blogspot.com