Идея профессионального сообщества HR аналитиков

У меня было несколько попыток создать живое сообщество HR-аналитиков. Все не очень успешные, не совсем провальные. Главная проблема в том, что обсуждать

готовы чаще некие отвлеченные темы типа, а почему такая то компания отказалась от использования оценок в ВУЗе при оценке кандидатов. И мало кто реально готов обсуждать собственно hr-аналитику: те вопросы, которые возникают, когда ты своими руками начинаешь ковырять в данных.

Идея не нова, я уже пытался сделать такой заход, отчасти удалось — у нас в блоге есть автор — Людмила Рогова.
Идея такая:
у нас есть живой набор данных. Живой, потому что эти данные реальные. Они в принципе являются прототипом того, как надо собирать данные в компании. Это данные нашего исследования факторов текучести персонала. Помимо данных исследования респонденты по желанию проходят тестирование батареи тестов Лаборатории Гуманитарные Технологии. Т.е. у нас по части респондентов есть данные тестов: Большая пятерка и КТО.
Каждый желающий может получить этот набор данных и решить кейс. От выдвижения гипотезы до презентации решения. Т.е. вы сами решаете, какую задачу решать, какие данные из набора данных брать, какой инструмент анализа использовать. Решение представляется либо в блоге, либо выносится на обсуждение в группе HR-аналитика. Таким образом, вы своими руками что-то делаете и смотрите, как другие решают другие задачи. В группе же вы можете спросить совета / помощи. Или спросить, как другой решал свою задачу. Еще важнее, что вы можете пинка получить. Самый эффективный способ научения — получение пинка.
Эти решения можно далее как шаблон в своей работе использовать.
Уровень решаемых задач на любой вкус:
Регрессия,
Классификация,
Дожитие,
Кластерный и факторный анализы
Анализ текста.
Подготовка данных:
очистки данных от мусора
импутация
Наблюдений почти 3 000.

Источник : edwvb.blogspot.com