Имеет ли право Работодатель после окончания годичного срочного договора с пенсионером снова заключить срочный договор на тех же условиях (та же должность, те же обязанности, тот же срок) на следующий день после окончания предыдущего договора?

Имеет ли право Работодатель после окончания годичного срочного договора с пенсионером снова заключить срочный договор на тех же условиях (та же должность, те же обязанности, тот же срок) на следующий день после окончания предыдущего договора?
Может ли пенсионер в таком случае настаивать на праве иметь трудовой договор на неопределенный срок?
Спасибо

Ответ

Давайте разберёмся. Сначала ответим на вторую часть Вашего вопроса. В принципе пенсионер, имел право настаивать на заключении договора на неопределённый срок по старой редакции Кодекса, когда при заключении срочного трудового договора требовалось соответствие ситуации его подписания одновременно условиям:
— во-первых, работодатель должен был доказать, что трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58 ТК РФ);
— во-вторых, основание для заключения срочного трудового договора должно было быть предусмотрено в перечне, приведенном в ст. 59 ТК РФ.
Кроме того, эти требования предписывалось и п. 13 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
В данном случае, рекомендуем Вам, при решении вопроса руководствоваться положениями новой редакции Трудового кодекса, в котором варианты заключения срочного трудового договора подразделены на две группы:
— в первой, когда работодатель обязан заключить срочный трудовой договор, ч. 1 ст. 59 ТК РФ;
— в второй, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон, ч. 2 ст. 59 ТК РФ, и без соблюдения требований части 2 статьи 58 Кодекса, т.е. и тогда, когда установлению трудовых отношений на неопределенный срок ничто не препятствует, в том числе, и в случаях поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

Источник: hr-portal.ru