Инвалидность работника и отсутствие «легкого» труда на предприятии

Добрый день, помогите пожалуйста, имеем ли мы право уволить сотрудника работающего в должности подсобно-транспортного рабочего. В его обязанности входит и уборка снега, и мусора, и погрузка-разгрузка материалов и пр. Сейчас ему дали третью группу инвалидности, с облегченным физическим трудом. Легкого труда у нас на предприятии нет. Другую должность мы ему предложить не можем. Посоветуйте, что делать? Какими должны быть наши действия?

Ответ

Согласно ст. 73 Трудового кодекса РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Источник: hr-portal.ru