Испытательный срок в трудовой книжке

При заключении трудового договора с испытательным сроком обязательно ли делать запись об этом в трудовой книжке? А в случае расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания или если работник увольняется после того как успешно прошел испытание, должна ли быть сделана такая запись?

Условие о приёме на работу работника с испытанием должно содержаться в трудовом договоре (ч. 2 ст. 70 ТК РФ), а не в трудовой книжке работника.

Если трудовой договор с работником расторгается по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительными результатами испытания, в трудовой книжке работника производится соответствующая запись со ссылкой на ст. 71 ТК РФ.

Если срок испытания истёк, а работник продолжал работу, предполагается, что испытание он выдержал. Расторжение трудового договора осуществляется на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ, поэтому и запись в трудовой книжке заносится со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ

Источник: hr-portal.ru