Итоги года на рынке труда: анализ и прогнозы

Период с начала кризиса осенью 2008 года вплоть до конца 2009 года можно назвать «эпохой сокращений». Данный процесс затронул все стороны жизнедеятельности российских компаний – это и значительное снижение объемов производства и продаж, падение выручки и прибыли, и, что самое неприятное для кадровиков, – сокращение численности персонала, фонда оплаты труда, компенсационных пакетов. Впрочем, обо всем по порядку.

1. Активность рынка
На рисунке 1 представлена еженедельная динамика публикации вакансий и резюме на сайте SuperJob. ru в относительных единицах, начиная с 15 сентября 2008 года. С этого момента начинается обвал спроса на рынке, а предложение в свою очередь начинает расти с невиданной ранее скоростью. К концу 2008 года активность соискателей и работодателей традиционно замирает, а после окончания новогодних каникул следует ее всплеск. Активность спроса (вакансии) восстанавливается до уровня ноября 2008 года, тогда как активность соискателей осваивает новые максимумы. На протяжении всего первого квартала 2009 года число публикаций вакансий медленно увеличивается, корректируясь в период майских праздников в сторону уменьшения. Затем начинается уверенное восстановление спроса на рынке труда. Вплоть до середины четвертого квартала база вакансий SuperJob. ru прирастает в среднем на 10% ежемесячно, так же быстро растет и число публикаций резюме.

Рисунок 1. Еженедельная динамика публикаций вакансий и резюме на портале SuperJob. ru (синяя линия — резюме, красная — вакансии)

Еще один график (рисунок 2) иллюстрирует динамику напряженности на рынке труда, проявляющуюся в соотношении активности предложения и спроса с начала 2008 по сентябрь 2009 года, и представляет собой отношение числа опубликованных за месяц на портале SuperJob. ru резюме к числу опубликованных за этот же период вакансий.

Рисунок 2. Ежемесячная динамика напряженности

Стабильная ситуация на рынке отмечалась вплоть до сентября 2008 года, когда резюме за месяц публиковалось в 3-4 раза больше, чем вакансий. Стремительное изменение числа резюме и вакансий обусловлено началом кризиса. Максимальная напряженность была зафиксирована в конце первого квартала 2009 года, когда за месяц резюме было опубликовано в 24 раза больше, чем вакансий. Небольшое оживление в экономике сказалось на последующем снижении напряженности.

2. Оптимизация персонала
Исследовательский центр портала SuperJob. ru в течение всего кризисного периода проводил регулярный мониторинг планов работодателей по оптимизации численности персонала своих организаций. Наибольшие сокращения происходили в конце 2008 года – в первом квартале 2009 года.

Рисунок 3. Динамика сокращений в российских компаниях

С марта 2009 года отмечается обратный набор персонала компаниями, которые провели сокращения в конце 2008 года. Предрекаемой официальными источниками второй и третьей волны сокращений осенью 2009 года не произошло, однако в это время традиционно пересматривается штатное расписание на следующий год, поэтому оптимизация численности персонала, конечно, происходила. Это подтверждают и результаты ноябрьского мониторинга, однако массовых сокращений, как год назад, не произошло.

3. Динамика заработных плат
Обрушение базы вакансий на рынке сопровождалось падением заработных плат работников. Уровень дохода работающих сотрудников уменьшился на 20-50% в зависимости от отрасли и позиции. Уменьшение дохода происходило в основном за счет полного сокращения переменной части заработка. В конце 2008 года. все чаще в поле «уровень дохода» работодатели стали писать «по договоренности». Если до кризиса договорные зарплаты встречались в 20% вакансий, то сейчас договорные зарплаты указаны в 32% вакансий.

Рисунок 4. Динамика зарплатных предложений на рынке труда

Падение зарплатных предложений на рынке по всем сферам деятельности и отраслям отмечалось вплоть до конца первого квартала 2009 года. Согласно зарплатным индексам SuperJob. ru, наибольшее падение зарплат из рассчитываемых нами сегментов пришлось на сферу «реклама / маркетинг / pr». Уровень средних зарплатных предложений составлял в марте 88% от докризисного уровня. С начала 2-го квартала, когда ситуация в экономике немного стабилизировалась, начался рост числа вакансий на рынке. Одновременно с этим началась корректировка зарплатных предложений работодателей в сторону их небольшого увеличения. Уверенный рост зарплатных предложений, как и рост вакансий, отмечался вплоть до декабря 2009 г. К 2010 г. темпы роста немного замедлились. Это объясняется тем, что рынок приблизился к фазе, когда его активность традиционно замирает.

Анализ динамики индексов и информации по заработным платам различных специалистов в самых разных отраслях позволил нам прогнозировать развитие ситуации выхода зарплат на докризисный уровень в 2010 года. Итак, по оптимистичному прогнозу на уровень докризисных зарплат (речь идет о зарплатных предложениях) рынок может выйти к концу 1-го квартала 2010 года. Естественно, речь идет о соответствии зарплат только в номинальном выражении. По реалистичному прогнозу, основанному на средней динамике восстановления зарплатного рынка в 2009 года, к докризисному уровню мы можем приблизиться к концу 1-го полугодия 2010 года. Согласно третьему, пессимистичному прогнозу, восстановление рынка произойдет к концу третьего квартала 2010 года.

4. Расходы на обучение персонала
Согласно результатам опроса, проведенного Исследовательским центром портала SuperJob. ru в апреле 2009 года среди 500 представителей отечественных предприятий и организаций, ответственных за работу с персоналом, с начала года более четверти российских компаний (26%) сократили расходы на обучение персонала. Оптимизации расходов на обучение больше остальных подверглись организации с численностью персонала от 500 до 1000 сотрудников (39%).

5. Компенсационные пакеты
Наряду с материальной составляющей компенсационных пакетов значительно пострадал и блок социальных льгот, предоставляемых работодателем. Наиболее серьезные потери понесли такие виды льгот, как оплата обучения сотрудников, о чем уже говорилось выше, и отказ работодателей от предоставления оплачиваемого полиса ДМС. Исследование, проведенное в октябре 2009 года среди 5000 работающих россиян во всех округах России, показало, какие льготы наиболее важны для работников.

6. Нематериальные методы стимуляции
В связи с кризисом многие работодатели не могут, как это было раньше, стимулировать своих сотрудников с помощью премий и бонусов. На помощь приходят нематериальные способы мотивации. Как показал опрос, проведенный Исследовательским центром портала SuperJob. ru, больше всего наши работающие соотечественники ценят такой способ поощрения, как дополнительный выходной или сокращение рабочего дня (36%).

7. Занятость и безработица. Госполитика
В настоящий момент наблюдается устойчивая тенденция восстановления рынка труда, которая, по всей вероятности, будет набирать обороты в следующем году.

Постепенно будет сокращаться безработица, при этом не исключено, что периодически будут возникать очаги безработицы на госпредприятиях. На многих промышленных предприятиях сохранится состояние «полузамороженной» занятости (неполный рабочий день, отпуска за свой счет). Государство продолжит выделять средства на сохранение убыточных предприятий и не допустит массовой безработицы. Недостаток такой госполитики заключается в том, что, борясь с безработицей, государство не оказывает должного внимания проблеме занятости населения. Для увеличения занятости необходимо создавать рабочие места, благоприятные условия для ведения бизнеса, поддерживать не убыточные, а эффективные предприятия.

Заключение
Подводя итоги года, отметим, что значительная напряженность рынка труда по-прежнему сохраняется. Самой сложной в этом отношении была ситуация в конце первого квартала 2009 года, когда за месяц резюме было опубликовано в 24 раза больше, чем вакансий. Число вакансий на рынке неуклонно растет. И хотя темпы роста зарплатных предложений работодателей к концу года немного замедлились, сейчас положительную динамику роста зарплат сохраняют все сегменты экономики.

Подходит к концу этот тяжелый для нашей экономики год. Тем не менее, рынок труда стабилизировался. Надеемся, что в 2010 году российский кадровый рынок будет показывать только положительные тренды.

Источник: hr-portal.ru