Results not found

По вашему запросу ничего не найдено

Попробуйте отредактировать запрос и поискать снова

HR-советы

К каким вопросам на собеседовании нужно быть готовым

Article Thumbnail

1) как часто вам увеличивали зарплату, на какую сумму, на какой процент;
2) зарплата, которую они могут предложить вам.

Помните, что ваша будущая зарплата должна зависеть только от объема вашей работы, а не от вашей текущей зарплаты.

  • Расскажите, какую книгу вы сейчас читаете или прочитали за последнее время (какой фильм посмотрели)? Какое впечатление она/он произвела на вас?

Вам не нужно рассказывать о книжках или фильмах, которые вы за последнее время прочитали или посмотрели. Вы должны рассказать о том, что помогло вам совершенствовать свои знания (личные, профессиональные качества и т. п.)

  • Что вы считаете самой лучшей наградой за вашу работу?

«Награда у меня ассоциируется с хорошо и вовремя выполненной работой. Похвала моего руководителя тоже доставляет мне удовольствие. И последнее, но не менее важное — я думаю, что каждый сотрудник ожидает, что за хорошую работу он будет получать соответствующее вознаграждение».

  • Есть ли у вас какие-либо вопросы?

Это знак того, что интервью подошло к концу, и вам предоставляется еще один шанс, чтобы произвести впечатление. Вы можете задать интервьюирующему следующие вопросы:

  • Почему открылась эта вакансия?
  • Почему интервьюирующий поступил на работу в эту компанию, как долго он в ней работает?
  • Кто будет вашим начальником?
  • Предоставляет ли компания программу обучения?
  • Каким будет ваше первое задание?
  • Каковы шансы профессионального роста в данной должности?
  • Можно ли посмотреть должностную инструкцию?
  • Как часто и каким образом будет производится оценка вашей работы?

Помните, что на первом интервью зарплата не обсуждается, если работодатель сам не спросил вас об этом. Вы всегда успеете обсудить это, если вам будет предложена должность, тем более что вы знаете о минимальном уровне, который вам могут предложить от сотрудников агентства по подбору персонала.

Напишите предполагаемые ответы на вопросы на листе бумаге и еще раз подумайте, это ли вы хотели сказать. Сделайте исправления и еще раз прочитайте. Это поможет вам говорить четко и уверенно на интервью, что несомненно отметит работодатель.

Обязательно потренируйтесь перед зеркалом и подготовьте ответы заранее.

В заключение

Лучший опыт это практика! Чтобы быть готовым к тому единственному собеседованию(!) необходимо пройти несколько собеседований в разные компании, даже на вакансии которые вам совсем неинтересны. На этих собеседованиях вы можете отработать обратную связь. Т. е. должны почувствовать, как реагируют рекрутеры на ваши ответы.

Небольшое дополнение. Что могут еще спросить?

  • Что вы можете рассказать о своих профессиональных связях, которые могли бы использовать на новой работе?
  • Как вы повышаете свою профессиональную квалификацию?
  • Чем вы любите заниматься в свободное время?
  • В какие сроки могли бы приступить к новой работе?

Один из наиболее известных специалистов по оценке и подбору персонала Гурт Эйнштейн использует в собеседовании следующие «каверзные» вопросы к кандидату:

  1. Как бы вы описали свой характер?
  2. За что вас критиковали последние четыре года?
  3. Вы чаще соглашаетесь или спорите и почему?
  4. Как вы представляете свое положение через 3–5 лет и как собираетесь его добиться?
  5. Что следует изменить в этой работе, чтобы она стала идеальной?
  6. Как бы вы описали, наиболее близкого к идеалу и наиболее далекого от идеала начальника?
  7. Какие из своих должностных обязанностей вы выполняете с наибольшим удовольствием?
  8. Как бы вы описали себя с помощью трех прилагательных?
  9. А как бы ваши подчиненные описали вас тремя прилагательными?
  10. Часто ли вы используете похвалу в адрес подчиненных и других людей?
  11. Как вы поступите, если обнаружите, что коллега расходует деньги фирмы на личные нужды?
  12. Что вы будете делать, если фирма, в которой вы только начали работать, выплатит вам зарплату за полгода вперед?
  13. Назовите те ситуации, в которых вам не удалось добиться успеха. Почему?
  14. Если надо уволить кого-то, то какую главную причину следует выдвинуть? Почему?
  15. Какую цель вы достигнете, заняв данную должность?
  16. Что бы вы изменили в этой работе, чтобы она стала идеальной?
  17. Человеку свойственно приукрашивать себя, устраиваясь на работу. В чем вы приукрасили себя, когда отвечали на вопросы?
  18. Как вы относитесь к методу принуждения и угроз по отношению к подчиненным? В каком случае следует прибегать к угрозам?
  19. Какие возможные трудности в предстоящей работе могут озадачить вас больше всего?
  20. Каждый человек имеет недостатки. А какие три черты характера в себе вы хотели бы исправить?
  21. Как вам удается возбудить интерес к работе у подчиненных?
  22. Можете ли вы влиять на мышление и поведение других людей?
  23. С чего вы начнете свою работу?

Источник: hr-portal.ru