Как не допустить ошибок на собеседовании?

О том, как правильно вести себя на собеседовании, написан не один десяток книг и практических пособий. Несмотря на это, первая встреча соискателя с работодателем нередко оказывается последней. Скорее всего, такой исход собеседования означает, что кандидат допустил одну из 10 самых распространенных ошибок. Поэтому знание «опасных моментов» поможет соискателю найти общий язык с работодателем и получить хорошую работу. 

Не ошибается тот, кто ничего не делает

О том, как желательно вести себя на собеседовании с рекрутером или прямым работодателем, мы писали уже не раз. Тем не менее, в редакцию «Энциклопедии карьеры» продолжают приходить письма от читателей, которые получают приглашение на первое интервью (из чего следует, что резюме «сработало»), а вот на последующие собеседования и, как итог, предложение о работе – нет. В подавляющем большинстве случаев это может быть результатом того, что поведение соискателя во время первой встречи не соответствовало ожиданиям/представлениям работодателя об «идеальном» кандидате на данную должность. Причинами такой ситуации могут послужить:

• опоздание более чем на 15 минут (общепринятая допустимая норма в деловом мире);
• не соответствующий принятым в компании стандартам стиль одежды;
• недопустимая манера поведения и общения с незнакомыми людьми;
• «спутанность мыслей и сбивчивость речи»: кандидат не в состоянии ответить на простую просьбу оппонента коротко рассказать о себе;
• «излишняя застенчивость»: соискатель не задает никаких вопросов, хотя собеседование предполагает именно беседу двух (иногда более) людей, то есть не проявляет никакого интереса к вакансии и компании;
• пессимистичное отношение к миру, отсутствие активной жизненной позиции: кандидат во всех своих неудачах винит «обстоятельства», даже не пытается искать причины ошибок «внутри себя»;
• сообщение интервьюеру заведомо ложной информации.

О правильном поведении на интервью с работодателем написаны горы литературы. Мы попробуем пойти от обратного – рассмотрим 10 самых распространенных ошибок, совершаемых кандидатами на собеседованиях, и приведем рекомендации, как можно своевременно их исправить.

1. Соискатель опаздывает на собеседование.

• Что это значит с точки зрения работодателя:
• Правильное поведение и его преимущества:
• Как исправить положение:

2. Кандидат пренебрегает деловым общением, пока находится в приемной компании.

• Что это значит с точки зрения работодателя:
• Правильное поведение и его преимущества:
• Как исправить положение:

3. На просьбу работодателя рассказать немного о себе претендент отвечает: «А что вы хотели бы узнать?»

• Что это значит с точки зрения работодателя:
• Правильное поведение и его преимущества:
• Как исправить положение:

4. Соискатель не задает никаких уточняющих вопросов по поводу открытой вакансии.

• Что это значит с точки зрения работодателя:
• Правильное поведение и его преимущества:
• Как исправить положение:

5. Претендент на вакансию отвечает на вопросы работодателя банальными, избитыми фразами.

• Что это значит с точки зрения работодателя:
• Правильное поведение и его преимущества:
• не следует «один в один» повторять данные, изложенные в резюме;
• не нужно «загонять» себя исключительно в биографические рамки: лучше поведать потенциальному работодателю о накопленном опыте работы в разрезе полученных профессиональных навыков и компетенций и уточнить, каким образом все эти накопленные знания вы могли бы применить на новой должности;
• следует поведать оппоненту о своих ожиданиях от нового места работы.
• Как исправить положение:

6. Речь кандидата неграмотна, он не оперирует профессиональными терминами, злоупотребляет жаргонными выражениями.

• Что это значит с точки зрения работодателя:
• Правильное поведение и его преимущества:
• Как исправить положение:

7. Соискатель весьма неодобрительно высказывается о своем прежнем руководстве.

• Что это значит с точки зрения работодателя:
• Правильное поведение и его преимущества:
• Как исправить положение:

8. Претендент не предоставляет рекомендаций и просит не связываться с предыдущим работодателем.

• Что это значит с точки зрения работодателя:
• Правильное поведение и его преимущества:
• Как исправить положение:

9. Кандидат явно преувеличивает свои заслуги и достижения.

• Что это значит с точки зрения работодателя:
• Правильное поведение и его преимущества:
• Как исправить положение:

10. Соискатель демонстрирует отсутствие делового этикета: не любезен с окружающими людьми, в частности – не благодарит того, кто проводил с ним собеседование.

• Что это значит с точки зрения работодателя:
• Правильное поведение и его преимущества:
• Как исправить положение:

Источник: hr-portal.ru