Как правильно оформить отпуск генеральному директору ООО, если этого не учли в свое время в уставе?

Как правильно оформить отпуск генеральному директору ООО, если этого не учли в свое время в уставе? Генеральный директор не был в отпуске уже три года, нарушая ТК РФ. В уставе не продумали оговорить ни его уход в отпуск, ни его замену на время его отсутствия (отпуск, болезнь и т.д.). Как теперь ему грамотно оформить отпуск?

Ответ

Обращаем Ваше внимание, что генеральный директор является таким же работником, как и остальные сотрудники организации. И на него распространяются положения трудового законодательства РФ. Следовательно, в уставе организации нет необходимости указывать на возможность предоставления генеральному директору отпуска. Он и так имеет на него право (ст. 114 ТК РФ). В связи с этим, время отпуска генерального директора необходимо предусмотреть в графике отпусков (ст. 123 ТК РФ). Не предоставление руководителю организации отпуска в течение трех лет подряд является нарушением трудового законодательства РФ (ст. 124 ТК РФ). Ответственность за подобные нарушения предусмотрена ст. 5.27 КоАП России.

Источник : hr-portal.ru