Results not found

По вашему запросу ничего не найдено

Попробуйте отредактировать запрос и поискать снова

HR-советы

Как правильно оформить приказ: принят или назначить

Article Thumbnail

В унифецированной форме о приеме на работу Т-1 используется фраза «Принять на работу», а в Инструкции по заполнению трудовых книжек в разделе 3.1. говорится, что в графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение. Так как запись в приказе и в трудовой должны совпадать, объясните, как должен быть оформлен приказ, если сам работник — руководитель организации настаивает на записи в трудовой книжке «назначен»?

Руководитель организации (коммерческой) назначается на должность собранием акционеров (учредителей). В связи с этим издание приказа о приеме на работу (форма Т-1) для руководителя организации неправомерно. Основанием его приема на работу является протокол собрания акционеров (учредителей). Руководитель, приступая к исполнению своих обязанностей, издает приказ, например, с такой формулировкой «Считать меня приступившим к исполнению обязанностей директора с…».
Формулировка записи о приеме на работу в трудовой книжке должна включать не термин «принят», а термин «назначен».


Источник : hr-portal.ru