Как правильно оформить трудовой договор с директором, если он является единственным учредителем и собственником?

Как правильно оформить трудовой договор с директором, если он является единственным учредителем и собственником? Нужен ли вообще трудовой договор с ним?

Трудовой договор с генеральным директором, являющимся единственным учредителем организации (юридического лица), не заключается. Это объясняется тем, что трудовой договор является основанием возникновения (изменения) трудовых отношений, которые подлежат регулированию трудовым законодательством, включая ТК РФ. Однако в соответствии с ч. 2 ст. 273 ТК РФ положения Кодекса, в т. ч. главы 43 ТК РФ, не применяются в том случае, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.

Отношения, возникающие с руководителем организации, единственным ее учредителем, осуществляющим управление юридическим лицом, являются гражданско-правовыми и подлежат урегулированию ГК РФ, нормы которого не предусматривают заключение трудового договора.

Источник : hr-portal.ru