Как правильно подготовить предприятие к проведению аттестации рабочих мест
КАК ПРАВИЛЬНО ПОДГОТОВИТЬ ПРЕДПРИЯТИЕ К ПРОВЕДЕНИЮ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ
На основе практического опыта автор дает конкретные практические рекомендации, как правильно организовать подготовку предприятия к аттестации рабочих мест, показывает на примерах — на чем акцентировать внимание, какие возможные проблемы следует учитывать, как предотвратить типичные ошибки.
Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) аттестация рабочих мест по условиям труда (далее — АРМ) является обязательной для предприятий любых форм собственности. Приказ Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569 устанавливает периодичность АРМ — каждые пять лет. Непроведение АРМ грозит работодателю санкциями со стороны инспекции по труду вплоть до закрытия предприятий, материальными компенсациями в пользу сотрудников, а также уголовной и административной ответственностью.
Вместе с тем АРМ — это весьма трудоемкое и затратное мероприятие. Однако существует возможность его проведения с привлечением средств Фонда социального страхования. Кроме того, в течение всего последующего пятилетнего периода предприятие может минимизировать свои налоги и некоторые производственные расходы на основе результатов аттестации. Рассмотрим эти возможности.
Так, например, расходы на охрану труда, включая компенсации работникам за вредные условия труда, исключаются из налогооблагаемой базы при расчете налога на прибыль только при наличии документального обоснования указанных затрат. Таким обоснованием служат результаты АРМ.
Привлечение средств ФСС для проведения АРМ и реализации мер
по улучшению условий труда
Ежегодно начиная с 2003 г. Правительство РФ выпускает постановление о частичном финансировании предупредительных мер предприятий по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний за счет страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве. Срок выпуска такого постановления — первое полугодие каждого текущего года, обычно январь-февраль. Сразу за постановлением выходит приказ (ранее Минздравсоцразвития России, ныне Минтруда России), уточняющий перечень предупредительных мер по охране труда, для финансирования которых можно привлекать средства Фонда социального страхования (далее — ФСС) в текущем году, и детализирует условия. Перечень мер и порядок получения средств год от года корректируются. Остановимся на общих системных подходах.
В соответствии с пп. 7 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.11.2009 N 292-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов» объем средств на финансирование предупредительных мер не может превышать 20% сумм страховых взносов, начисленных им за предшествующий календарный год, за вычетом расходов по указанному виду страхования, произведенных организацией в предшествующем календарном году. Финансирование производится за счет сумм страховых взносов, подлежащих перечислению в ФСС в текущем календарном году.
Последние несколько лет аттестация рабочих мест по условиям труда традиционно включалась в перечень предупредительных мер, финансируемых за счет ФСС.
Конечной целью АРМ является разработка плана мероприятий по улучшению условий труда, снижению вредности и травматизма. Предприятие может ежегодно привлекать средства ФСС на поэтапную реализацию указанного плана — в рамках вышеуказанного 20%-ного лимита и в соответствии с правилами, утвержденными Минтрудом России на текущий год. В частности, средства ФСС могут использоваться для приобретения СИЗ, приборов контроля за условиями труда и здоровьем работников, для организации медосмотров, профилактики и лечения профзаболеваний.
Для привлечения средств ФСС на проведение АРМ и предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний страхователь (предприятие) должен обратиться с заявлением о финансировании в исполнительный орган Фонда по месту своей регистрации. Традиционно в приказе Минздравсоцразвития России (ныне Минтруда России) устанавливается срок подачи такого заявления в текущем году.
К заявлению прилагаются:
— план финансирования, составленный с учетом коллективного договора;
— план мероприятий по улучшению условий труда, разработанный по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, с указанием суммы финансирования;
— копия приказа о создании аттестационной комиссии для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;
— копия договора с аттестующей организацией о проведении работ по аттестации рабочих мест по условиям труда (при его наличии);
— калькуляция стоимости проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда;
— копия аттестата (свидетельства) аккредитации измерительной лаборатории с указанием области аккредитации.
Страхователь ведет учет средств, направленных на финансирование предупредительных мер в счет уплаты страховых взносов, и ежеквартально представляет в исполнительный орган Фонда отчет об их использовании.
После завершения запланированных мероприятий страхователь представляет в исполнительный орган Фонда документы, подтверждающие произведенные расходы.
Далее результаты АРМ могут служить аргументом для получения скидок к тарифам, оплачиваемым организацией по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве.
Ставка налога по страхованию от несчастных случаев зависит от категории, к которой отнесено предприятие по степени профессионального риска. Однако законодательство предусматривает возможность уменьшения тарифов внутри «своей» категории до 40%, если на предприятии обеспечены безопасные условия труда, что подтверждено результатами АРМ.
На основании Постановления Правительства Российской Федерации от 06.09.2001 N 652 «Об утверждении Правил установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» была разработана Методика расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденная Постановлением Правительства РФ от 05.02.2002 N 11. Указанные нормативные акты регулируют правила получения скидки к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Предприятие может претендовать на скидки при условии, что по условиям труда аттестовано не менее 30% рабочих мест.
Размер скидки рассчитывается территориальным органом Фонда социального страхования РФ, но не может превышать 40%.
Для получения скидки к страховому тарифу на текущий год нужно в срок до 15 мая представить в ваш территориальный орган ФСС РФ:
а) заявление;
б) данные о результатах медицинских осмотров работников организации за прошлый год;
в) данные о результатах аттестации рабочих мест организации по условиям труда по состоянию на 1 января текущего года (подаются сводная ведомость и протокол аттестационной комиссии).
В результате использования возможностей, предоставляемых государством по снижению стоимости работ аттестации рабочих мест и получению скидки к страховым тарифам на срок до 5 лет, предприятие может не только вернуть затраченные средства, но и получить прибыль.
Пример 1. Стоимость работ по аттестации рабочих мест была оценена в 70 тыс. руб.
2. Ежегодные отчисления в ФСС предприятия составляют 100 тыс. руб.
3. Возврат на проведение АРМ от ФСС составил 20% — 20 тыс. руб.
4. Снижение страхового тарифа 40% — уменьшение отчислений в ФСС ежегодно на 40 тыс. руб. За пять лет: 40 x 5 = 200 тыс. руб.
5. Общая прибыль 220 тыс. руб. при затратах 70 тыс. руб.
Распределение функций внутри аттестационной комиссии
Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Дата отсчета — дата первых измерений, указанная в протоколах.
При заключении договора с аттестующей организацией необходимо четко определиться, что понимать под термином «рабочее место» — все места согласно перечню или только те места, на которых будут проводиться измерения (без учета аналогичных рабочих мест, на которых измерения проводиться не будут). Если на предприятии аналогичных мест мало, то целесообразно заключить договор на все количество мест в целом, а если аналогичных мест много, то выгоднее только на те, на которых проводятся измерения, хоть в таком случае цена за 1 рабочее место и будет выше.
Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, определяется ее состав, при необходимости состав аттестационных комиссий в структурных подразделениях организации утверждается председателем аттестационной комиссии, а также определяются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.
Аттестационная комиссия должна создаваться на паритетной основе организацией, в которой проводится аттестация рабочих мест по условиям труда, и аттестующей организацией. Паритетность позволяет обеспечить координацию действий, эффективное методическое руководство и контроль за проведением работы по аттестации рабочих мест по условиям труда.
Рекомендую в приказе о создании аттестационной комиссии распределить обязанности между ее членами. Распространенная ситуация, когда большинство членов аттестационной комиссии (из числа сотрудников предприятия) числятся «для массовости». А реально вся работа по подготовке и проведению АРМ сваливается на инженера по охране труда. Но на предприятии, где свыше ста мест, инженер по охране труда просто не в состоянии грамотно подготовить первичные документы по АРМ, потому что его компетенции недостаточно. Часто возникают ситуации, когда члены аттестационной комиссии — представители предприятия — самоустраняются от участия в процедурах, перекладывая все на аттестующую организацию. Мол, вам заплатили — вы и работайте. А когда аттестующая организация привозит уже готовые материалы на предприятие, аттестационная комиссия отказывается их подписывать, находя в них ошибки. Ошибки же возникают из-за того, что аттестующая организация не может знать всех деталей и нюансов производственного процесса, из-за бездействия аттестационной комиссии. Четкое распределение ответственных за тот или иной участок подготовки сложной процедуры по аттестации рабочих мест позволяет избежать указанных проблем. Комиссия должна подключаться к работам не на этапе подписания карт аттестации, а на этапе подготовки первичных материалов, передаваемых аттестующей организации.
Для грамотной работы комиссии ее члены должны пройти соответствующее обучение по общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях, уполномоченных на этот вид обучения федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. И очень важно заметить, что это обучение должно быть не по обычной программе по разделу «Охрана труда», а именно по подготовке к работе в составе аттестационной комиссии.
Согласно действующему Приказу Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569 члены аттестационной комиссии должны быть, как правило, обученные, т. е. допускается обучение не всех членов. По проекту нового порядка проведения АРМ обучение является обязательным условием участия в комиссии. Данные об обучении членов аттестационной комиссии вместе с другими документами по АРМ должны передаваться в федеральную систему сбора, обработки и хранения данных.
На тех предприятиях, где такое специальное обучение членов аттестационной комиссии проведено, АРМ проходит наиболее организованно и без ошибок.
Одним из ключевых моментов подготовки является составление перечня рабочих мест. В его составлении должны принимать участие специалисты отдела кадров, труда и зарплаты и охраны труда, заполняя каждый свои столбцы перечня, и, конечно, аттестующая организация. Перечень заполняется в соответствии со штатным расписанием.
Необходимо заметить, что когда АРМ проводится на предприятии поэтапно, то для этапов необходимо выбирать какие-то структуры целиком (отделы, участки и т. д.), а не дергать из них места, например, аттестуя сначала «вредников», а затем все остальные места. Это создает путаницу прежде всего для самого предприятия. А в тех областях, где обязательно заключение Государственной экспертизы, экспертиза отказывается принимать материалы на такие «надерганные» места.
Схема составления перечня примерно такова: специалисты отдела кадров формируют перечень в соответствии со штатным расписанием. В настоящее время Приказом Минздравсоцразвития России N 569 разрешено не приводить наименования профессий и должностей работников организации в соответствие с требованиями законодательства, если для этих профессий и должностей не предусмотрено предоставление компенсаций работникам. Но в проекте нового порядка проведения АРМ это разрешение отменяется. Специалист отдела кадров также проставляет количество работников, работающих на этих местах, в том числе женщин. Специалист труда и заработной платы (иногда экономист) определяет операции и точки, на которых необходимо проводить измерения, а также время выполнения операций. Инженер по охране труда готовит материалы по выдаваемым средствам индивидуальной защиты, делает подборку сертификатов на них. И на всех этапах подготовки перечня постоянным консультантом и соавтором выступает аттестующая организация.
Вопросов по перечню всегда возникает очень много. Например: работают операторы (6 чел.), но 1 работник всегда работает в день по 8 часов, а 5 работников выходят в смену. Операции у них идентичны, «фотография рабочего дня» (наблюдательный лист) одинакова, рабочие зоны не закреплены, можно ли это считать одним рабочим местом? Как правильно занести место в перечень, если работник числится в одном подразделении, а работает в другом? В перечень заносить столько рабочих мест, сколько водителей или сколько автомобилей? И так далее. Ответы на них иногда бывают неоднозначны и требуют уточнений.
Работники или их руководители могут давать искаженную информацию. Необъективная информация может сказаться на уровне доплат, количестве рабочих мест с вредными и опасными условиями труда. Поэтому после проведенных аттестующей организацией опросов требуется совместная работа со штатным специалистом соответствующего подразделения данного предприятия, который подтвердит или опровергнет собранный материал. Далее аттестующая организация уже сама проанализирует полученные сведения и разложит все по факторам. Составить перечень предлагаемых аттестуемых рабочих мест и сделать их «фотографии» необходимо до проведения измерений, т. к. существует опасность забыть про какой-то вид работ, особенно если он выполняется нерегулярно.
При выполнении работ, не входящих в квалификационную характеристику конкретных профессий и должностей, но вмененных приказом работодателя или трудовым договором в обязанности работнику этой профессии и должности, оценке подвергаются все виды работ. Это тоже необходимо учесть при составлении перечня операции и позиций, на которых необходимо будет проводить измерения.
Сложность представляет и аттестация нестационарных рабочих мест, то есть мест с территориально меняющимися рабочими зонами, где рабочей зоной считается часть рабочего места, оснащенная необходимыми средствами производства, в которой один или несколько работников выполняют сходную по характеру работу или операцию (слесари-сантехники, слесари-электрики, строительные рабочие и др.). В таком случае проводятся предварительное определение типичных технологических операций с относительно стабильным набором и величиной вредных и (или) опасных производственных факторов и последующая оценка этих операций. Время выполнения каждой операции определяется экспертным путем (на основании локальных нормативных актов).
До проведения измерений необходимо определиться с оборудованием, закрепленным за рабочим местом. Это нужно и для составления «фотографии рабочего дня» (для указания времени работы с тем или иным инструментом, станком), и для составления протокола по травмобезопасности. Иначе либо останется неоцененное оборудование, либо будет оценено оборудование, не принадлежащее этому месту.
За определение оборудования, соответствующего данному рабочему месту, отвечает, как правило, специалист производственно-технического отдела. Он же отвечает за подготовку этого оборудования к АРМ: маркировку, проверку заземления, проверку защитных устройств и т. д.
Аттестация аналогичных рабочих мест
Функцией аттестационной комиссии является определение аналогичных рабочих мест. Это достаточно сложная процедура, в которой также участвует и аттестующая организация.
Важно не смешивать понятия «рабочее место» и «рабочая зона». Согласно ст. 209 ТК РФ рабочим местом считаются все места (позиции), где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с выполнением его работы и которые прямо или косвенно находятся под контролем работодателя.
При проведении оценки вредных факторов на рабочих местах измерения проводятся на всех позициях рабочего места с фиксацией времени пребывания работающего на этих позициях и с дальнейшим расчетом «дозных величин» измеряемых факторов за смену (среднесменных концентраций, эквивалентных уровней, общей оценки условий труда) по методикам, изложенным в Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005.
Позициями рабочего места административно-управленческого персонала могут быть служебный стол и места, где приходится бывать при выполнении работы. Для слесаря пунктов технического осмотра вагонов на станции — это рабочая зона осмотра вагонов от одной горловины до другой… Для электросварщика — позиция при работе с материалом, местом сварки. Для водителя грузового автомобиля — позиция в кабине, позиция около автомобиля в гараже, позиция около автомобиля на открытой территории, позиция в конторе и пр.
Рабочие места могут быть индивидуальными или коллективными.
Индивидуальное рабочее место — это рабочее место, на котором все операции выполняются одним работником.
К индивидуальному рабочему месту относятся рабочие места административно-управленческого персонала и многих рабочих (токаря, сварщика, плотника, водителя и пр.). Также к индивидуальному рабочему месту относятся места, где работают несколько человек посменно (дежурного, диспетчера, охранника и пр.).
Под коллективным (бригадным) рабочим местом понимается такое рабочее место (позиции), на котором занято несколько работников без закрепления за каждым из них индивидуальной рабочей зоны, обслуживающих одно оборудование и осуществляющих в течение рабочей смены весь комплекс операций вместе, взаимозаменяя друг друга.
К коллективному рабочему месту следует отнести рабочие места монтеров пути, электромонтеров, строительных рабочих при условии, что они выполняют одни и те же операции, обслуживают одно и то же оборудование, находятся в одних и тех же условиях. При этом из таких групп следует выделять отдельные рабочие места лиц, которые не подходят под перечисленные критерии (например, сигналистов, рабочих, выполняющих отдельно какие-то виды вредных или опасных работ, мастеров и др.).
Из общей массы рабочих мест выделим аналогичные. Это могут быть как индивидуальные места, так и коллективные. Аналогичные рабочие места характеризуются совокупностью следующих признаков:
— профессии или должности одного наименования; выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы;
— использование однотипного производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья;
— работа в одном или нескольких однотипных помещениях или на открытом воздухе;
— использование однотипных систем вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения;
— как правило, одинаковое расположение объектов (производственное оборудование, транспортные средства и т. п.) на рабочем месте;
— одинаковый набор вредных и (или) опасных производственных факторов одного класса и степени.
К предполагаемым аналогичным рабочим местам относятся рабочие места с вышеперечисленными признаками и предполагаемыми одинаковыми условиями труда.
Оценка вредных и (или) опасных производственных факторов на предполагаемых аналогичных рабочих местах производится на основании данных, полученных при аттестации 20% таких рабочих мест по условиям труда от общего числа рабочих мест (но не менее двух). При выявлении хотя бы одного рабочего места, не подпадающего под признаки аналогичности определенных аттестационной комиссией аналогичных рабочих мест, оценке подвергаются 100% этих рабочих мест. После этой оценки определяется новый перечень рабочих мест, основанный на результатах инструментальных измерений и оценок. Для аналогичных рабочих мест заполняется одна карта аттестации. То есть нумерация карт будет идти не по порядку.
Каждому рабочему месту присваивается свой порядковый номер, в том числе и рабочему месту одного наименования. Аналогичные рабочие места рекомендуется обозначать буквой «а», при этом их нумерация должна указывать на номер карты рабочего места, в которой содержатся результаты аттестации.
Например, если рабочему месту N 10 аналогичны рабочие места N 15 и N 30, то их следует обозначать 10 а, 15 а (10 а), 3 а (10 а). Карта аттестации оформляется на рабочее место N 10. К протоколам измерений и оценок рабочего места N 10 прилагаются протоколы 20% аналогичных ему рабочих мест. Условия труда и мероприятия по их улучшению, установленные хотя бы для одного рабочего места из числа 20% аналогичных рабочих мест, соответствуют всем 100% аналогичных рабочих мест.
Аналогичные рабочие места встречаются редко.
В частности, рабочие места с ПЭВМ (даже если мониторы одинаковые), расположенные в офисных помещениях, как правило, не являются аналогичными по следующим причинам:
— на рабочих местах, расположенных в офисных помещениях, обычно работают люди с разными должностными обязанностями;
— разная расстановка компьютерного оборудования в помещении относительно окон и светильников приводит к неодинаковому распределению яркости в поле зрения пользователей компьютерами, наличию или отсутствию прямой и отраженной блескости;
— использование светильников местного освещения с разными типами ламп приводит к неоднозначности коэффициента пульсации;
— на практике встречаются случаи, когда в одном помещении не все розетки заземлены, либо на отдельных из них нарушен контакт заземляющего (зануляющего) провода, либо на разных рабочих местах используются различные удлинители, переноски, сетевые фильтры, различна компоновка оборудования и сетевых кабелей электропитания технических средств, что влияет на уровни электромагнитных полей.
Аналогичными могут быть, например, рабочие места билетных кассиров, кассиров торгового зала, ткачей, обслуживающих группы одинаковых ткацких станков, проводников пассажирских вагонов одного типа и класса и др.
Для правильной оценки и оформления карт аттестации аттестующей организации могут понадобиться дополнительные сведения, которые она также запросит у предприятия. Это могут быть данные о медицинских осмотрах, льготах и компенсациях, приказ о предоставлении регламентированных перерывов и другие необходимые документы.
Проведение измерений при АРМ
Одним из самых важных является этап проведения измерений. Именно от того, как этот этап проводится, и зависит класс условий труда аттестуемого рабочего места.
Измерения при фактической оценке условий труда должны выполняться в процессе обычной работы, а именно:
— производственный процесс проводится в соответствии с регламентом или инструкцией, без отклонений (работают не менее 2/3 обычно работающего оборудования);
— средства индивидуальной защиты (респираторы, спецодежда, перчатки) должны быть надеты;
— средства коллективной защиты (вентиляция, ограждения, аварийная сигнализация) должны быть включены и работать эффективно.
Для контроля соответствия проведения работ на аттестуемом рабочем месте обязательно должен присутствовать представитель аттестационной комиссии (чаще всего им оказывается инженер по охране труда). На сложных местах, особенно там, где возникали конфликты между работником и работодателем по поводу установления льгот за вредные условия труда, желательно присутствие и других членов аттестационной комиссии (профсоюза, специалиста ОТиЗ), обязательно присутствие руководителя подразделения.
Работники очень часто стремятся показать свою работу в наихудшем свете (выключают вентиляцию, включают станок в форсированном режиме, повышают запыленность и загазованность и т. д.), а администрация, как правило, старается, чтобы работников с вредными условиями труда на предприятии было как можно меньше, она, в свою очередь, стремится уменьшить время воздействия вредного фактора, минимизировать его уровень. Чтобы избежать в дальнейшем конфликтной ситуации, необходимо измерения провести в присутствии всех заинтересованных сторон строго в соответствии с регламентом техпроцесса.
В процессе измерений производится уточнение времени выполнения отдельных операций, вносятся дополнения и изменения в перечень.
Как правило, оценка фактора требует некоторых расчетов, сравнения с нормативными значениями, которых великое множество. В процессе измерений бывает очень трудно сразу определить, будет оно аттестовано с допустимыми условиями труда или с вредными. Поэтому измерители не дают сразу никаких оценок, только очень предварительные результаты там, где места явно удовлетворяют всем гигиеническим нормативам, или там, где явно не соответствуют.
Соблюдение вышеописанных требований и рекомендаций при подготовке и проведении АРМ предполагает тщательную и скрупулезную работу аттестационной комиссии, серьезные организационные усилия и затраты рабочего времени. Однако такой подход, учитывающий интересы всех заинтересованных сторон при процедуре АРМ, сводит на нет возможность конфликтных ситуаций в будущем в отношении компенсаций и льгот «за вредность», обеспечение СИЗ и т. д. Таким образом, членам аттестационной комиссии не придется в будущем тратить время, энергию и знания на устранение ошибок АРМ, они могут спокойно сосредоточиться на выполнении своих текущих производственных задач.
В заключение следует подчеркнуть, что на основании ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя. Пунктом 52 Порядка предусмотрена дополнительная ответственность за достоверность и полноту предоставления информации в Государственную инспекцию труда в субъекте РФ. Ответственность за достоверность проведения измерений и оценок возлагается на работодателя и аттестующую организацию. Поэтому если будет нарушен порядок проведения аттестации или работодатель сообщит недостоверные сведения в инспекцию по труду и это выяснится при проведении контрольно-надзорных мероприятий, то работодателю грозит административный штраф в силу ст. 5.27 КоАП РФ:
— должностному лицу — от 1000 до 5000 руб.;
— индивидуальному предпринимателю — от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
— организации — от 30 тыс. до 50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
В частности, КоАП РФ дополнен (законопроект N 557872-5), а именно:
Статья 5.27.1. Нарушение порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда предусматривает:
1. Нарушение установленного порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда влечет наложение административного штрафа:
— на должностных лиц — 20 — 30 тыс. руб.;
— на юридических лиц — 80 — 100 тыс. руб.
2. Непроведение аттестации рабочих мест по условиям труда влечет наложение административного штрафа:
— на должностных лиц — 30 — 50 тыс. руб.;
— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — 30 — 50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
— на юридических лиц — 10 — 300 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
3. Нарушение установленного порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда либо непроведение аттестации рабочих мест по условиям труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичные административные правонарушения:
— для должностных лиц или лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет;
— для юридических лиц — наложение административного штрафа в размере 300 — 500 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок 30 — 90 суток.
То есть законодательство очень ужесточается, а это значит, что при проведении АРМ все участники этого процесса должны работать более слаженно и ответственно. Может быть, несколько увеличить срок проведения работ, с тем чтобы все сделать спокойно и без спешки, не перекладывая свои обязанности на партнера, тщательно прорабатывая все возникающие вопросы.
Источник : hr-portal.ru
