Results not found

По вашему запросу ничего не найдено

Попробуйте отредактировать запрос и поискать снова

HR-советы

Как правильно вести график отпусков

Article Thumbnail

Вопрос: Никак не могу понять, как правильно вести график отпусков. На начало года у меня было 8 человек, через 6 месяцев стало 30. И куда 22 человека вписывать? Перепечатывать каждый раз график, когда приходит новый работник? А что ставить в графике сотрудникам, которые не отгуляли свой отпуск и уволились?

Ответ: График отпусков отражает сведения о распределении ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. Для этого предназначена унифицированная форма N Т-7, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.04.2004 N 1. В соответствии с ч. 1 ст. 123 график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. Таким образом, если на момент утверждения графика отпусков в вашей организации числилось только 6 человек, то именно сведения о распределении ежегодных оплачиваемых отпусков этими сотрудниками и должны быть отражены в графике. Дополнять, видоизменять, перепечатывать утвержденный и действующий график в связи с приходом новых сотрудников в течение календарного года нет необходимости. Все они получат право на отпуск по истечении шестимесячного срока непрерывной работы в вашей организации (если, конечно, руководитель не согласится отправить «новичков» отдохнуть раньше, чем через 6 месяцев). В любом случае им необходимо будет писать заявление с просьбой о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Если эти сотрудники продержатся на рабочих местах до середины декабря следующего года, то, составляя график отпусков, надо будет их в него включить. Что касается отражения сведений по уволившимся и не использовавшим свой отпуск по графику работникам, то в этом случае просто не заполняют графы 7 — 9 унифицированной формы N Т-7, а в графе 10 графика отпусков («Примечание») пишут, что сотрудник уволен, и указывают дату увольнения.


Источник : hr-portal.ru