Как пройти первое собеседование?

1. Домашняя работа — сбор информации

Приходите на собеседование с подготовленными домашним заданием. Собирайте и анализируйте как можно больше информации о потенциальном работодателе из разных источников. Если вы идете в компанию из малознакомой вам отрасли, необходимо тщательно изучить информацию об этой отрасли. 

Вы должны быть очень хорошо осведомлены о позиции: структура, функционал, какие задачи/проблемы нужно решать. Подготовьте яркие примеры из вашей практики, которые продемонстрируют потенциальному работодателю ваши возможности.

Примеры обязательно должны описывать: 

контекст — какую проблему вы решали, в чем была сложность, какое она имела для компании значение, какая была ситуация до вас; 

ваши действия — как вы решали проблему, какие инструменты использовали. Обязательно отделяйте свои решения и действия от руководителя и команды; 

результат — результат должен быть конкретным, желательно оцифрованным. Важно обозначить значение этого результата для компании и бизнеса. 

Нужно понимать, что интервью — это не красивый рассказ о себе, не ответы на вопросы и не дружеская беседа. Вам нужно брать инициативу в свои руки и активно убеждать работодателя, что вы лучший для него вариант. 

2. Практика — основной фактор успеха

Перед днем X подумайте о том, какие вопросы вам скорее всего зададут, и подготовьте на них ответы. Что обычно спрашивают на собеседованиях на вакансии в вашей сфере или на ваши роли?

Прочитайте описание позиции и сопоставьте его со своим резюме. Принимали ли вы участие в проектах, проходили ли обучение и можете ли вы привести примеры из предыдущего опыта, которые могут быть релевантными на этой позиции? Отрепетируйте ваши ответы дома и вслух и, если у вас есть такая возможность, пусть вас кто-то послушает и даст свою обратную связь.

Такая тщательная подготовка гарантирует то, что ваши заинтересованность и рвение не будут выглядеть наигранными, а примут форму четких и структурированных ответов. Это также продемонстрирует то, что вы заранее попрактиковались в прохождении собеседования, что тоже говорит о том, что вы очень хотите получить эту работу.

3. Задавайте вопросы

Само собеседование — прекрасная возможность узнать больше о позиции и «прочувствовать» атмосферу в компании. Спросите собеседника, новая ли это роль. Если нет, то уточните, как она появилась и как выглядела изначально. Это даст вам понимание того, в каком направлении движется и сам бизнес.

Задайте вопрос о том, с кем из коллег вы будете взаимодействовать в рамках реализации того или иного проекта, как будет оцениваться ваша эффективность, какие инструменты или программы будут в вашем распоряжении. Так вы тоже получите важные данные о структуре компании, технической оснащенности и принятой в ней системе оценки эффективности сотрудников.

Не упустите возможность узнать у рекрутера, где он сам работал до того, как пришел в эту компанию, и какие обязанности выполнял. Это позволит вам установить хороший личный контакт и проявить свои коммуникационные навыки.

Резюмируя доводы, что мы привели выше в пользу вопросов с вашей стороны, еще раз хотим подчеркнуть, что все эти вопросы позволят на разных уровнях показать заинтересованность в работе. Во-первых, подготовленные вопросы — это знак того, что вы настолько хотите получить эту должность, что позаботились заранее и провели подготовительную работу перед встречей. Во-вторых, они покажут, что вы хотите знать больше о самой роли, собеседнике и компании в целом. В конечном итоге, получив ответы на продуманные и заданные вопросы, вы сможете строить свои ответы и укрепить свою позицию на основании тех инсайтов, которые получите.

4. Не пренебрегайте важностью невербальной коммуникации

Улыбка, зрительный контакт, рукопожатие и уверенные жесты во время разговора — все это вносит важный вклад в то, какое настроение и поведение вы транслируете собеседнику. Ваше воодушевление и энтузиазм добавят вам очков перед другими кандидатами и повысят ваши шансы получить эту работу.

5. Ваше заключительное слово

После того, как заданы все вопросы, но перед тем, как попрощаться и завершить собеседование, уделите 2 минуты финальной речи, в которой вы еще раз расскажете, как заинтересованы в этой работе, и почему компания должна сделать выбор в вашу пользу. Если можно так выразиться, это ваш «последний шанс» произвести позитивное впечатление на рекрутера, поэтому будьте кратки и говорите по делу. Возможно, по этой речи вас и запомнит рекрутер. А чтобы она получилась действительно хорошей, ее тоже стоит отрепетировать дома.

6. Напомните о себе и поблагодарите

После собеседования вежливо напомните рекрутеру о себе, направив ему письмо, где вы поблагодарите его за встречу и еще раз проговорите, как важна для вас эта работа. В этом письме можно также попросить человека, который непосредственно проводил собеседование, направить вашу благодарность и присутствовавшему на встрече потенциальному руководителю. Это письмо должно быть коротким, приятным и по делу. Представьте, что это вежливая, но очень профессиональная «вишенка на торте» успешного собеседования.

Источник : hays.ru