Как работают рекрутинговые агентства на самом деле: ТОП-4 мифа о рекрутменте

Зачем нужны рекрутинговые агентства, если у вас уже есть платный доступ на hh или штатный HR-специалист? Настроили фильтр и сразу скачали 50 резюме программистов — осталось только обзвонить и пригласить на собеседование.

А как быть с тем, что стоимость услуг агентства привязана к годовому доходу сотрудника — думаете, сторонние рекрутеры показывают вам кандидатов, которые дорого стоят, чтобы получить как можно больше прибыли?

Отвечаем на эти и другие разоблачительные вопросы об IT-рекрутменте в статье ниже.

В вашей компании уже есть внутренний HR

Зачем обращаться в агентство, если мои рекрутеры справятся с задачей не хуже и без лишних затрат! На первый взгляд привлечение стороннего агентства для поиска IT-специалистов кажется нелогичным, если у вас уже есть HR-отдел, и в конце концов, вы платите им зарплату!

Но дополнительная поддержка вашего HR-департамента агентством IT-рекрутмента может быть незаменимой, когда:

1.Вам нужно найти более трех высококлассных IT-специалистов в сжатые сроки. Редко у HR-департамента есть дедлайн по подбору таких специалистов. Агентство, напротив, заинтересовано в быстром и максимально четком подборе персонала для вас — ведь за проделанную работу они отвечают Брендом.

2.Вам нужно найти редких на рынке IT-специалистов. Вам нужны программисты в сфере робототехники?

3.В компании открылась абсолютно новая вакансия, базы резюме по которой у вас нет. В агентствах базы кандидатов расширяются и пополняются постоянно, поэтому шанс найти нужного специалиста с помощью агентства повышается в разы.

4.Вы хотите переманить IT-специалиста ТОП-уровня из другой компании. Крутые CTO, PO, UI/UX дизайнеры на дороге не валяются, напротив, уже давно работают в крупных компаниях на удаленке и получают зарплату в валюте. Чтобы ваш продукт делала крутая команда таких профессионалов — их нужно хантить.

У меня есть годовая подписка
на Headhunter

Беру оттуда резюме, обзваниваю кандидатов, приглашаю на собеседование, закрываю вакансию!
Пора мне самому открывать агентство по подбору персонала!

Но вернемся к вашему доступу к порталам по поиску специалистов. Сколько вы потратили времени на то, чтобы изучить базу резюме, звонки кандидатам, координацию встреч? А замечали ли, что те, кому вы делаете предложение о работе, уходят из компании через 2 недели, ссылаясь на нестабильное психическое состояние? Или кандидат пишет код, который ломает всё, что было написано до его прихода в компанию?
Если бы вы обратились в рекрутинговое агентство вместо самостоятельного поиска сотрудника, то сотрудники на первом же этапе отсеяли эмоционально нестабильных кандидатов, специалистов с низким уровнем опыта, а вам осталось бы только прийти на встречу с максимально подходящим кандидатом в назначенное время. Никакой головной боли, накладок в календаре и размышлений о том, под каким предлогом уволить некомпетентного уже сотрудника вашей компании.

Стоимость услуг агентства привязана к годовому доходу кандидата

Наверное, нам будут показывать самых дорогих
на рынке специалистов.
Любое современное агентство по IT-рекрутменту руководствуясь принципом взаимовыгодного партнерства, стремится создавать длительные отношения с клиентами. Ведь это взаимовыгодная история, в которой заинтересованы как клиенты, так и агентства. Поддерживая длительные связи с клиентами, мы лучше понимаем друг друга, знаем особенности компании и в итоге закрываем вакансию в 2-3 раза быстрее. Так мы становимся проверенным временем, надежным партнером.

Если мы работаем нечестно, предоставляя только дорогих кандидатов, мы не только теряем постоянных клиентов, но и подрываем репутацию, которой очень дорожим.

Агентства не разбираются
в моей сфере

Ведь я работаю в самой сложной сфере IT!
Лучше меня и моих HR-ов в ней никто не разбирается
и не знает, кто нужен моей компании.Конечно, лучше вас ваш бизнес не знает никто. Если у вас есть время искать и собеседовать кандидатов, высылать офферы, мириться с отказами, начиная поиск сначала — это действительно лучше делать вам. Но все же, IT-рекрутеры практиковались не один год, чтобы отличать крутых IT-специалистов от дилетантов с первого разговора в Skype. И это только полдела! Специалиста ведь нужно убедить, что ваша компания — то, что нужно.

Здорово, если вы не только четко знаете, кто вам нужен, но и умеете продавать вакансию. Если нет — вам нужна помощь агентств: привлечь внимание айтишников без опыта в IT- рекрутинге — высший пилотаж!

Источник : luckyhunter.io