Results not found

По вашему запросу ничего не найдено

Попробуйте отредактировать запрос и поискать снова

HR-советы

Как сменить сферу деятельности без потерь в карьерном росте?

Article Thumbnail

Смена сферы деятельности зачастую становится отличным выходом для профессионалов, заскучавших на своих должностях, правда при этом есть опасность, что на другом рынке их знания и опыт могут оказаться невостребованными.

Здравствуйте! Пройдя определенный путь развития, я дошел до топовых позиций в области маркетинга и продаж. Однако мне очень хочется перейти в область финансов и инвестиций. Расскажите, пожалуйста, о решениях, которые могли бы помочь мне сменить сферу деятельности, не проходя карьерного пути с самого начала.

Также хотелось бы узнать, существуют ли услуги в кадровых агентствах, когда на основе моих пожеланий их сотрудник отбирает вакансии из разных источников и предоставляет их мне на рассмотрение? Если есть, могли бы Вы посоветовать такое агентство? А то катастрофически не хватает времени на анализ текущих предложений, а собственное резюме по определенным причинам я выложить не могу. С уважением,

Анатолий

Отвечает Анна Мурзаева , маркетинг-менеджер компании Staffwell :

– Отвечу на первый вопрос Анатолия. Поменять сферу деятельности с маркетинга и продаж на финансы и инвестиции, сохраняя карьерную ступень, можно лишь в том случае, если он занимался маркетингом и продажами банковских продуктов.

В практике нашей компании есть пример, когда кандидат, имевший должность Sales Department Specialist в агентстве Reuters перешел в банк ABN Amro на позицию Derivative Sales, а позже – на Senior Derivative Marketer в другой западный банк. Таким образом, он сменил сферу деятельности, но ему не пришлось проходить весь карьерный путь с самого начала.

Если Анатолий занимался маркетингом, например FMCG-товаров или других продуктов, не имеющих отношения к финансам, то в этом случае ему придется в другой сфере начинать строить свою карьеру заново, ибо чудес, увы, не бывает.

Второй возможный для Анатолия вариант – открытие собственного бизнеса.

Отвечает Елена Попова , старший консультант компании Staffwell :

– Дополню свою коллегу, отвечая на второй вопрос Анатолия. В нашей компании есть услуга, подобная той, о которой спрашивает соискатель. Когда мы находим «звездного» кандидата с редким и востребованным опытом работы, мы рассылаем его резюме на открытые вакансии наших клиентов, а также в компании, где хоть на данный момент и нет подходящих свободных позиций, но, по нашему мнению, данный специалист может быть востребован. Нередки случаи, когда наши клиенты, знакомясь с действительно ценными кандидатами, специально для них открывают новые вакансии.

Отвечает Марина Куликова , консультант кадровой компании AVANTA Personnel :

– К сожалению, на основе той информации, которую предоставил Анатолий, не зная практически ничего о его опыте и о том, что он подразумевает под «топовыми позициями», мне трудно сказать, на какую позицию в финансовой сфере он сможет претендовать.

Безусловно, переходя из одной сферы деятельности, где карьера развивается успешно, в другую, соискателю надо учитывать определенные риски, среди которых:

  • понижение позиции;
  • уменьшение компенсации;
  • ограничение ответственности.

Также есть вероятность, что у Анатолия может не хватить сил справиться с работой финансиста или новая деятельность будет не такой интересной, какой казалась сначала.

Я бы посоветовала Анатолию решить, что конкретно он хочет получить в финансах и инвестициях. Уверен ли он в том, что именно в данных сферах он действительно сможет достичь желаемого?

Также соискателю нужно подумать над тем, что он может предложить потенциальному работодателю, какие его навыки и умения могут пригодиться при работе в новой области. Это может быть второе высшее или дополнительное образование, финансовые сертификаты и тому подобное. Хочу предупредить Анатолия, что ему надо будет очень аргументировано объяснять на интервью, почему он переходит из одной сферы в другую, так как этот вопрос будет одним из основных для работодателя.

Про специализированные компании могу сказать, что они, конечно, есть, но, к сожалению, порекомендовать никого не смогу. Лучший вариант – это не выкладывать резюме в открытых источниках, а отправить его консультантам серьезных кадровых компаний, в которых соблюдаются этические принципы.

По поводу нехватки времени могу заметить следующее: если соискатель действительно серьезно настроен на смену не только места работы, но и сферы деятельности, ему придется потратить немало времени. Ведь это тоже говорит о мотивации кандидата!

Источник : hr-portal.ru