Как стартовая зарплата кандидата влияет на текучесть персонала

Сразу к картинке

• по оси X — стаж работы в компании
• Y — стартовая зарплата (в тыс рублей)
• синие — уже уволились, красные — еще работают

т.е. чем выше зарплата, тем короче рабочий путь в компании
Причем, я удалил уволенных по инициативе работодателя, поскольку там были в основном высокооплачиваемые, которых уволили из за кризиса.

Уровень значимости связи между стажем и стартовой зарплатой (точнее log зарплатой) — Pr(>|z|)  0.0185 *А если включить уволенных по инициативе работодателя, то Pr(>|z|)   0.00808 **.** Обратите внимание, что у нас по оси Y — предиктор, а не зависимая переменная, упраляемая или прогнозируемая переменная — стаж работы в компании. Я же решил остановиться на таком варианте, как более визуазибельном. Но мы не забываем, что не стаж является причиной стартовой зарплаты, а стартовая зарплата влияет на стаж.

Вывод звучит так: полученные результаты не позволяют утверждать, что работники с более высокой зарплатой имеют значимо меньший стаж работы в компании
Закрываем научное открытие обратно))) Безусловно жаль, поскольку факт, что более высокая зарплата дает меньший стаж, давал почву для множества интересных интерпретаций, но давайте будем честными. 

Источник : edwvb.blogspot.com