Как влияет гендер руководителя на текучесть / удержание персонала
Хочу показать один результат нашего исследования факторов текучести / удержания персонала (коллеги, участвуйте в исследовании!).
Мы посмотрели срок совместной работы 540 пар руководителя с подчиненным, где инициатива расставания принадлежала подчиненному (ну т.е. по русски: подчиненный написал заявление на увольнение)
Представляю диаграмму влияния гендера руководителя на текучесть персонала.
На этой диаграмме (прошу прощения за качество, сделал по быстрому в SPSS без наведения красоты)
По оси X — срок работы с руководителем:
- 1 — означает, что руководитель с подчиненным проработали менее полугода;
- 2 — менее года;
- 3 — не доработали до 1, 5 лет;
- 4 — до 2 лет вместе;
- 5 — до 2,5;
- 6 — около трех;
- 7 — проработали вместе более трех лет.
Ось Y показывает % подчиненных остававшихся работать с руководителем после каждого отрезка времени, т.е.
0 ознкачает 100 %,
- на рубеже 1 (полгода) с мужчиной руководителем продолжало работать примерно 91 % подчиненных (зеленая линия), а с руководителем женщиной — примерно 88 % (голубая линия).
- на рубеже 2 (год работы) с мужчиной руководителем продолжало работать примерно 74 % подчиненных, а с руководителем женщиной — примерно 62 %;
- на рубеже 2 (год работы) с мужчиной руководителем продолжало работать примерно 62 % подчиненных, а с руководителем женщиной — примерно 48 %.
- И т.п…
Т.е. подчиненные охотнее расстаются с руководителями женщинами. Для эстетов скажу, что непараметрические криетрии Лог-ранг и Бреслоу показывают значимость различий.
Или: гендер руководителя влияет на текучесть персонала, и принадлежность руководителя к женскому полу является более значимым фактором риска с т.з. текучести персонала
И если мои критики начнут опять приводить аргумент про репрезентативность выборки, я скажу: да, выборка непрезентативна и, скорее, представляет срез среди HR по России. И нужно смотреть отдельно данные по отраслям и позициям. И когда мы наберем в исследовании достаточное количество наблюдений, мы сможем дать картину по отраслям, позициям и другим срезам. Участвуйте в опросе! Проводите опрос у себя в компании!
Источник : edwvb.blogspot.com
