Какие новые формы наставничества появились в последнее время?

ематика:  Подбор и Адаптация персонала
Отвечает Галина Погодина, директор по персоналу «Юнимен», член редакционной коллегии журнала «Справочник по управлению персоналом»: Одна из новых для российских компаний форм наставничества — buddying (от англ. «buddy» — дружок, приятель). К только что пришедшему сотруднику «прикрепляется» наставник-«приятель», который помогает новичку сориентироваться в негласных правилах компании. Например, объясняет, как принято поздравлять коллег с днем рождения и т. п. Обычно статус у традиционного наставника и «приятеля» разный: первый имеет больший опыт и может занимать более высокую позицию, а второй равен новичку по статусу. В некоторых случаях эти функции выполняет один человек.

Источник : hr-portal.ru