Какие поведенческие индикаторы напрямую связаны с уровнем вовлеченности сотрудников в работу?
Существует пять типов поведенческих индикаторов, которые напрямую связаны с уровнем вовлеченности сотрудников в свою работу:
- сотрудники готовы помогать коллегам, даже в тех случаях, когда от них это не требуется в соответствии с их должностными обязанностями; сотрудники, готовы добровольно, если необходимо, тратить дополнительное время (приходить раньше или уходить позже) на выполнение своих обязанностей, если этого требует ситуация; сотрудники открыты к новым идеям и готовы участвовать в процессах совершенствования работы; сотрудники готовы делиться знаниями и искренне радуются успеху коллег; сотрудники готовы проявлять инициативу или помогать в ее реализации в областях, которые напрямую не относятся к их обязанностям.
Источник : hr-portal.ru
