Каковы обязанности работодателя по социальному страхованию, пенсионному обеспечению иностранных работников вкс
Вопрос: Организация привлекает на работу иностранных специалистов, в том числе и имеющих статус ВКС (высококвалифицированных специалистов). Для них упрощена процедура въезда и пребывания в России с целью осуществления трудовой деятельности. Но работодатель должен обеспечить им определенный уровень дохода (не ниже 2 млн руб. в год). Каковы обязанности работодателя по социальному страхованию, пенсионному обеспечению иностранных работников? Как уплачивается НДФЛ?
Ответ: Особый порядок налогообложения доходов высококвалифицированных иностранных специалистов (ВКС) начал действовать с 1 июля 2010 г. Соответствующие поправки в п. 3 ст. 224 НК РФ внесены Федеральным законом от 19.05.2010 N 86-ФЗ. Согласно этому порядку, доходы от осуществления трудовой деятельности в качестве ВКС облагаются НДФЛ по ставке 13%. По общему правилу в отношении всех доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации, действует ставка 30%. Так что для всех остальных иностранных специалистов в случае нахождения иностранного сотрудника организации в Российской Федерации менее 183 дней в течение 12 месяцев, предшествующих дате получения дохода, такое лицо будет признаваться налоговым нерезидентом Российской Федерации, и его доходы от источников в РФ подлежат обложению по ставке 30%.
С 1 января 2012 г., согласно п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (ред. от 03.12.2011, с изм. и доп.), иностранные граждане и лица без гражданства (за исключением ВКС), временно пребывающие в РФ, признаются застрахованными лицами. Однако не все, а только те, с которыми заключены трудовые договоры на срок не менее 6 месяцев или на неопределенный срок. Если договор заключается на срок менее 6 месяцев, то суммы выплат не подлежат обложению страховыми взносами.
Временно пребывающие иностранцы — это те, кто приезжает в РФ на основании визы или без нее, они не имеют вида на жительство или разрешения на временное проживание. Ранее трудовые мигранты подлежали социальному страхованию, только если они обладали статусом постоянно проживающего (то есть имели вид на жительство в РФ) или временно проживающего (разрешение на временное проживание в РФ). Признание таких лиц застрахованными означает, что страхователь должен с 1 января 2012 г. уплачивать за работников-иностранцев страховые отчисления.
За мигрантов, временно пребывающих на территории РФ и имеющих трудовой договор на срок более 6 месяцев либо бессрочный, страхователю придется отчислять в ПФР 22%, которые идут на финансирование страховой части трудовой пенсии. Накопительная часть пенсии у таких работников формироваться не будет. На сумму, превышающую предельный годовой заработок для начисления страховых взносов (512 тыс. руб.), установлен дополнительный тариф солидарной части страхового взноса в размере 10%, который учитывается на общем счете ПФР. Страхователь также уплачивает взнос в ФОМС по ставке 5,1% и в ФСС РФ — по ставке 2,9%.
На ВКС эти положения не распространяются. Кроме того, их перечень расширен. Теперь не придется делать отчисления с зарплат иностранцев, привлекаемых не только для преподавания в российских университетах, но привлекаемых и для работы в организациях — резидентах промышленно-производственных, туристско-рекреационных, портовых ОЭЗ с зарплатой не менее 1 млн руб. в год, а также зарплат иностранцев, участвующих в реализации проекта «Сколково» (размер их заработной платы не имеет значения). Таким образом, российские власти надеются привлечь нужных специалистов для работы в РФ.
В результате изменений иностранные работники, трудящиеся в России легально, при достижении пенсионного возраста смогут претендовать на выплату российских пенсий. Это право возникнет у них, если работодатели будут перечислять за них страховые взносы в ПФР.
Источник : hr-portal.ru
