Какую информацию представители работников вправе требовать от работодателя?
Прежде всего, в соответствии со ст. 37 ТК, это информация, необходимая для ведения коллективных переговоров. Ее состав законодателем не определен. Очевидно, это любые сведения, которые могут быть использованы при разработке проекта коллективного договора или соглашения. Эта информация может включать сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне. На это указывает ч. 8 ст. 37 ТК, которая предусматривает обязанность участников коллективных переговоров не разглашать соответствующие сведения.
Помимо упомянутой информации представители работников имеют право независимо от проведения коллективных переговоров получать от работодателя информацию по вопросам:
Реорганизации или ликвидации организации;
Введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
Профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
По другим вопросам, предусмотренным ТК, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором (ст. 53 ТК).
Необходимо иметь в виду, что Рекомендация МОТ N 129 «О связях между администрацией и трудящимися на предприятии» (1967 г.) уделяет внимание предоставлению работникам информации для участия в управлении организацией и ведения коллективных переговоров.
Рекомендация указывает на цель предоставления информации — достижение взаимопонимания сторон, устанавливает принцип отбора сведений — все интересующие трудящихся вопросы, относящиеся к работе предприятия и его перспективам, а также к положению трудящихся, и содержит примерный перечень вопросов, по которым администрация должна информировать представителей работников. К ним, в частности, относятся:
— общие условия занятости, включая условия приема на работу, перевода и увольнения;
— описание обязанностей, подлежащих исполнению на различных работах, и роль конкретной работы в деятельности предприятия;
— возможности профессионального обучения и перспективы продвижения по работе на предприятии;
— общие условия труда;
— правила техники безопасности и гигиены труда и инструкции по предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
— процедуры, установленные для рассмотрения жалоб, а также правила и практика, регулирующие их применение, и условия, дающие право прибегать к ним;
— социально-бытовое обслуживание персонала (медицинское обслуживание, здравоохранение, столовые, жилищные условия, условия отдыха, условия для хранения сбережений и банковское обслуживание и т. д.);
— системы социального обеспечения или социальной помощи, существующие на предприятии;
— положения государственной системы социального обеспечения, распространяющиеся на трудящихся в силу того, что они работают на предприятии;
— общее положение организации и перспективы или планы ее дальнейшего развития;
— разъяснение решений, которые могут прямо или косвенно повлиять на положение работников.
В коллективном договоре обязанность работодателя по предоставлению информации может быть конкретизирована путем утверждения конкретного перечня.
Источник : hr-portal.ru
