Когда работодатель должен сказать работнику, что он не прошел испытательный срок

Ответ на ваш вопрос содержится в ст. 71 Трудового кодекса РФ. Узнать о том, будет ли он работать дальше, работник должен не позднее чем за 3 дня до окончания срока испытания. Это крайний срок. Вместе с тем работодатель, видя, что работник не справляется с порученной работой, вправе подвести итоги задолго до окончания срока испытания. То есть итоги надо подводить заблаговременно. Сообщение работнику результатов в последний день испытательного срока, а также по истечении этого срока является нарушением законодательства. Ведь если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Источник : hr-portal.ru